面试官经常在面试完后会问你一句
你还有什么问题吗
这时候是你反客为主的好机会
也是展现自己思维水平的时机
那到底该如何跟面试官提问题呢？
业内比较优秀的提问方式包括:
咨询面试官自己的履历对应这份工作还有哪些方面要提高
或者哪些地方不匹配以便入职之后可以改进
还有一种提问方式是
这份工作有怎样的前景
让对方以过来人的身份支招
这两种提问方法目的显而易见
不过还有更巧妙的方式
通过投石问路的方法展示自己
还能通过面试官的回答获得必要反馈
应该这样问面试官：
一个员工最重要的工作就是为公司创造价值
公司应该如何利用我的能力为公司创造价值
一方面问出此问题时便已经显示自己的水平
深刻理解职业经理人的价值所在
与一般毕业生的问题有了质的不同
同时考查公司对岗位有没有规划
是应急还是长远的规划考虑
公司领导对此岗位重视程度
如果得到的反馈是目前此岗位工作内容还很难确定
说明公司目前还处于大锅饭阶段
未来在分配机制等方面考验还较大
如果得到的反馈是公司刚组建
未来加盟后面临的挑战就会比较大
当然机会也比较多
如果对方比较狡猾反问你
说明对方目前也没有想好本岗位定位
只是在敷衍
如果对方直接敷衍你
让你先回去等通知之类
你就知道这个岗位没戏了
如果对方能够真诚的回答况且给出规划
说明他已经对你感兴趣
同时也说明此岗位有前景
一个好问题不仅是水平展现
同时也是在为未来铺路
也许这么一问
就把自己原本渺茫的机会增大了
不防一试
