双十一，这个原来挺普通的日子，因为长相被戏称为光棍节，都是外貌惹的祸……可是后来明明天生带点忧伤的光棍节不知怎的就成了购物狂欢节，这个风云变幻的逻辑呀……在一家天猫店做小文案的缓缓最近有点烦，这是她第一次距离双十一如此之近，近到清晰地知道每一次红包雨的时间点，每一个抢红包的入口，每一家店铺的红包密令，然而红包依然抢不到，秒杀还是秒不着，神马免单钜惠送大礼通通都败给了网速、手速和人品，就让价值连城的购物车继续高冷地睡大觉吧。
都说傻人有傻福，可是缓缓很傻很天真，好像也很倒霉。
因为有剧组来公司录节目，整个公司镁光灯闪瞎眼，其中几个环节稍微设计了一下，比如，明星新人刚刚到的时候，大家假装冷漠，突然拉个礼炮，鼓掌欢迎一下，表示这是部门欢迎新人的惊喜传统，虽然缓缓入职的时候并没有这样的待遇，但是时代发展，剧情需要，关键是人物变了，配合一下呗。但是，作为新人的导师，重要角色之缓缓的组长，叮嘱缓缓“等下，新人来的时候你假装问我问题。”
缓缓是个实诚的傻孩子，也确实有问题，双十一返场的Banner主题还没定呢！于是，当美女明星到的时候，发现周围的空气好冷呀，只能眼巴巴看着她的导师，缓缓的组长，也不知道怎么开口合适，扑闪扑闪的大眼睛仿佛在说：“我接下来应该做什么？”缓缓差一点被美色征服，“好想英雄救美啊！”但是组长之命不能违！抢戏这种事情不能做！缓缓狠狠心撇过脸不看美女了，指着电脑屏幕问组长“返场主题的诉求偏向于情感还是促销？”组长简单说了两句，莫名其妙加了一句“做好了发给运营看一下？”
“运营？框架和运营有什么关系？为什么要给运营看？”当然这些只是缓缓的心理活动，她只是面露疑色，确认了一遍：“运营？发给谁？”得到组长肯定的答复后，缓缓把修改之后的框架发给了运营的同事，同事回复：“新建一个讨论组讨论一下。”缓缓一边建组一边反馈给组长，“你真发了啊？”那是一种什么表情呢？怎么有这么笨这么不知道变通这么辨不出真假这么没有灵气这么添麻烦的员工……此处省略一万句表示嫌弃的形容词，都在表情里了。“没关系，我就说我手抖发错了……”缓缓歪过头，略带小心地说。
心中一万只沮丧奔腾而过，真是人生如戏，戏如人生，“这也入戏忒深了啊！”。
一直自诩聪明的缓缓耷拉着脑袋，揉揉被镁光灯辐射得不舒服的眼睛，“其实，已经很久没有表现得很灵或者被夸聪明了，除了偶尔负能量爆棚的时候自己夸一下自己。”
讨论区那边总监带着明星新人在开会，可缓缓既不是能力出众的组长，也不是颜值给力隔壁老王，自然没有机会参与这样的会议，坐在边角一遍遍浏览店铺网页，吐槽自己的笨拙。“其实就是嫉妒了。”缓缓吐吐舌头，对着手机屏幕上反光的自己，不好意思地笑了。像一个局外人一样，看大家忙前忙后为明星的到来设计脚本，看大家欢声笑语和明星讨论明明确定好的活动，看大家手忙脚乱应对意外变故，纵然是戏，也是一出被镁光灯照射、闪着光的戏，普通人缓缓何尝不想演一回呢？
“哎呀，镁光灯太亮，何止晃花了眼？也晃花了心内的湖，佯装淡定一点都不靠谱。”缓缓撅撅嘴，咬咬自己的头发，其实真正让缓缓难过的并不是无缘这出戏，而是长久以来的不被认可和不被重视。
作为新人，缓缓应该算是天资一般好在勤奋的类型。当初一张白纸一无所知的她，凭着那股开朗的劲儿被招进了部门，在新人培训阶段，她被评为最受欢迎的新人，入职第一个月，老大特意表扬了她，入职第二个月，参与了新品项目，入职第三个月，独立策划包装……然后项目奖金还没发下来，缓缓就被下放了……第五个月绩效反馈的时候，老大说“部门人有点多了，缓缓你太内向了。”本来眼泪都下来的缓缓，扑哧一下就笑了，不过是苦涩的笑。缓缓觉得老大的话是暗示她主动离职，但是她自己又不甘心做得不好就当逃兵，咬牙舔脸坚持了下来。
“坚持一年，把公司书柜里的书读完，如果我的绩效成绩还是上不去，我立马辞职拜拜！”书柜里又新进了一批书，距离读完还有很大一截距离，眼看着又一个季度的绩效考核结果快公布了，缓缓心里还是底气不足。
最可怕的不是有问题，而是不知道问题在哪里，第一次被下放时，缓缓和老大沟通了一次，但是并无反馈，第一次绩效考核结束时，缓缓又和老大沟通了一次，依然没有反馈。每次一做完任务，缓缓就问：“我事情做完了，还有新的事情可以安排给我么？”但是好像并没有什么用，工作量依然不大，成长的速度堪比蜗牛，缓缓仍然不是一个被信任的员工。
缓缓很奇怪，各种干货里都提醒新人，要积极做事，不要懒惰，不要怕吃苦，可为什么没有人教“领导不派活怎么办？”工作不是等待认领的小宠物，而是规规矩矩摆在那里的萝卜坑，分你哪个种哪个。进入职场以前，缓缓以为凭借自己的乐观、积极、认真、不怕吃亏的性格，一定会得到同事、领导的肯定；但长时间的冷板凳，缓缓想明白了一件事，愿意认可你、给你机会的领导不是想有你就有，这种缘分和运气化学反应得到的产物，真有那么点靠天收的意思。但是有一点，谁也改变不了丑小鸭变白天鹅的命运，因为它本来就是白天鹅。
缓缓，你是白天鹅吗？
