“我不喜欢现在的工作，但我不会辞职。”这是多少职场人的心里话，也包括我。我一周有7天，一天有700次都想辞职换工作。
究其原因，用小孩子都听得懂话就是：我本想打最大BOSS拿最高分，结果你让我一直玩超级马里奥第一关踩蘑菇。
我自觉我的能力、野心和时间，可以做更多事，但是却好像把我放到了一个不对的位置上，试问哪个“采花大盗”想认真盯着那采蘑菇？
但我告诉自己不能辞职不能辞职不能辞职一遍遍的说不能辞职，不满一年，绝对不能说主动说辞职。我现在确定下来不能辞职的原因，勉励自己也勉励你：
1、你现在遇到的无力感、失败感、挫败感，没有成就感，是到哪个公司都会遇到的。
没有哪个公司会一直会有新的且有足够预算的项目。很多公司的确就是日常工作的重复。很多公司的要求就是，你做到，结果存在，就OK了。
所以，即使你换了一家公司，也还是会有挫败感、没有成就感、不被重视、不被需要的感觉。想要自己被需要？？拿出成绩来！
2、 你现在有很多的闲散空余时间，要去学习充电和弥补。
如何学习？对你所处的行业，发表深度建议、方法论、干货、经验总结等，能够帮助同行的文章，让同行认可你的观点想法。
一年12个月，从现在算起，你起码还有11个月的时间了解行业写干货，每个月1篇，留下11篇干货（或是攻克难关弱点），为自己下一次跳槽增值增值增值。
所以，与其在简历留下只工作X个月的工作痕迹，让别人担心你很不稳定，吃不了苦，没有任何好处。不如把简历上的时间延伸到1年X个月，这1年的时间，用来学习弥补你想了解的行业和岗位，并有所输出。
3、你以前，总爱口口声声说，自己是个能吃苦的人。那么，现在见证你能吃苦的时间到了。
不管是同事间的尴尬，还是上下级之间的冷漠，还是工作中的不认可漠视小透明，它们统统都是你现在的苦头。
吃下去，吃下去，吃下去，你给我吃下去。
只有坚持吃下去，你才有资格，说你是个能吃苦的人。你才有证据，对你下一家公司的老板说，你当年在这件公司经历了多少的煎熬，但你撑过来了。
4、我现在的煎熬是：
（1）工作要求对我来说太过简单，兼职实习生都能完成，可以归类于动手执行层面的事情；想要去做上一个阶层偏决策管理的事情没有机会，因为已经有年纪比你大，行业经验比你多的人完成。领导没给我这个权利和信任，我个人也不想主动去索要别的同事这杯羮。
（2）部门沟通信息不流畅，1个多月都不用开一次会，我和我的总监、领导1个月都可以不用说一句话，给我的感受就是，我的工作不重要到这种程度了吗？；
（3）所有项目，不只是我，没有任何项目制计划、时间计划、责任人计划，做与不做，效果好坏，无从考证评估，大家一脸懵逼，一个简单的事情辗转很多次还没做出来；
（4）部门没有分享氛围、培训机制，不管是文件资料共享，还是开会分享见闻到的行业最新动态、观点态度，全部都没有没有没有。
几乎无法找到同事身上的闪光点，只用谈论吃喝玩乐？给人的感觉就是一群在电脑上进行流水作业操作工人。
（5）我所做出来的事情，没有数据带来的满足感。（所以我以后说不定去当销售？？？也是CMO就是要销量）
所以，我的态度是，如果你看得起我，我也会看得起你。怎样算是看得起呢？工作有沟通有回应有声音，适时地增加有目的性有难度性的工作。但我不会不会不会不会辞职，基于以上3个原因：
1、留下充足的时间，给自己提升，即使没有项目，还是可以提升！
提升计划：（1）每个月出一篇对同行（广告营销/品牌传播）有帮助的深度分析文章；（2）创意性工作需要时间累积：综艺视频、金句、电影、书籍、拍照创意、穿搭、DM单等
2、你口口声声说，你是个能吃苦，抗压能力强的人，那就给我吃下去，扛下去，吃下去，扛下去！！守得云开见月明！
3、没有哪一家公司，是你不想辞职的。去到下一家公司，你还是会想辞职。所以，我不会辞职。
