前言:
2.1 忠于共同的使命，而非对此三心二意之人
2.2 对相互交往要一清二楚
a.确保员工要多体贴他人，少向别人索取
b.确保人人都理解公平合理与慷慨大方的区别
c.要清楚界限在哪里，并站在公平的另一端
2.3 要认识到机构规模过大会对建立有意义的人际关系构成威胁
把员工按每100或者更少人（依共同的使命）分成一个组（部门），是建立有意义的人际关系的最佳方式。
2.4 要记住很多人只是假装为你工作，而实际上是在追求一己私利
千万别太单纯。在努力让尽可能多的员工去从事有意义的工作、发展有意义的人际关系的同时，要知道总会有一定比例的
员工不关心公司，甚至做一些有损集体利益的事情.
2.5 珍视诚实、能力强、表里如一的员工
这类员工十分稀有。此类关系也需要时间来打磨，只有你待他们好，才有可能建立这种关系
主题：
建立到体贴他人的文化非常重要。要清楚各自界限是在哪里。在一个部门，在一个团体，
大家能够为了一个目标前行，那么发挥出来的威力是很可观的。就像我们祖先建立通天塔一样。
但是在集体中，总会一些人，产生功劳是自己，责任则是大家的。我们要发现这种人，将
这样的人剔除团队，否则在强大的团队都会失败，就像宋朝岳飞一样， 岳家军名闻天下，但是
有一些贱人作乱，结果都被冤死。因此公司的文化制度就要杜绝这种情况。
另外是个人都会犯错。主要的区别在于，成功人士能从错误中吸取教训，而普通人则不能，而且一再犯错。
就像如果你无法从错误学习成长，那么这个错误就是你的弱点一样，不断会再同样的地方跌倒。
最坏的情形是，失败了却不自知，也不求变。
不要为你自己或他人的错误而懊恼，要珍爱它！它就像个拼图，你要理解发生背后的原理，不要置之不理。
当你可以深刻的理解它的时候，避免的时候，你就成长了。就像火车站，汽车站，汽车临时停泊点，街头巷口，
经常可以看到行骗的，手法不论是抽奖的，下棋的，都是利用人们爱占小便宜的心理，从而上当受骗。
所以我们不要太单纯，请收起你的单纯一朵花要想常开不败，一棵树要想枝叶茂盛，都必须经过风雨的洗礼。
我们也一样，身上的天真、稚嫩、单纯，终会被社会的现实历练成灵活多变、圆融通达。世态有时候就是很炎凉告
别自命不凡，我们都是俗人浮躁和冲动是稚嫩的标签醒醒吧，不要再做白日梦了天上不会掉馅饼，便宜不能随便占。
只要我们认定，天下没有免费的午餐，就可以避免绝大多数上当受骗的局子。
最重要的是，除了自己，没有人可以终身依靠。但是我们却需要好的人际关系，它是我们人生幸福的需要，
也是我们人身心健康的需要，更是我们人生事业成功的需要。
