关注【本号】，更多薪酬绩效和股权合伙人等内容与你分享！私信“学习”两字，免费发送100分钟薪酬绩效管理内部培训视频。
华为能够在20多年的时间里，发展为拥有17万多名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界1/3以上的人口的全球化公司，与其管理经营理念与实践密不可分。
华为的人力资源管理体系是国内许多企业人力资源管理的标杆，而绩效考核作为人力资源工作体系的重要内容，在华为的人力资源管理过程中发挥了突出的作用。
华为的绩效考核遵循实用原则。从绩效评价体系到绩效考核过程，再到绩效考核结果的应用，都是围绕结果（价值）展开的。这也是华为绩效管理看似普通，却大放异彩的原因。
获取薪酬绩效内部培训视频，可私信“学习”可免费赠送。
《全优绩效》——最适合本土企业的两大创新：薪酬绩效、合伙人模式大揭秘，
私信小编“书本”两字，获取《全优绩效》一书。
全书围绕9大独创模式予以详细阐述，全面解决企业绩效难题，充分挖掘人才潜力。其模式已在上万家企业落地实践，让30万学员从中受益。
