很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成。也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。

我是一个30岁左右的职业经理人，我身边自然也有很多跟我年龄相仿的职业经理人。在30岁之前，我们的职业生涯表现很优秀，有详细而且周密的职业规划，并且在规划的道路上虽然曲折但没有人倒下或止步不前。但从 30岁以后，我们开始迷茫？甚至有人开始做职业的布朗运动，无规则地跳来跳去。

转眼间我也已经过了30岁的年纪，那么为什么身边这么多有才华的精英人士会走这样一条迷茫的路径？我会不会也会走入这样的误区？我开始总结自己的毛病，并送给我身边的朋友，希望我们一起客服缺点努力走出误区。

毛病一：

没有固定的性格特质，心态不稳，忽左忽右，忽上忽下。

工作中我可以成为第一个冲锋陷阵、革故鼎新、力挽狂澜的那一位。但是遇到不确定的人和事，我又会变得非常谨慎、谦虚，甚至不知所以。

有人告诉我，一会是非常傲慢和自信，一会却变得非常谦虚和谨慎，这种不稳定的心态其实与这个年龄段有关系。

到了单位以后，这种不稳的心态，会使我要么过了头盛气凌人，要么小心翼翼如履薄冰。当然做事情盛气凌人做不好，小心翼翼也做不好。工作结果可想而知。

毛病二：

只会做事，不会处人，并且喜欢以此自居，认为不拍马屁是最大的优点。

工作中，我确认在做事上非常聪明、绝对够聪明，但是做人上确实不够精明，有时候真的无法揣摩领导的用意，甚至不愿意揣摩领导用意。

所以在这个年龄段就自以为做事是一切了，并以此自居，讨厌那些复杂的人际关系，好多30岁的朋友都这么认为。

30岁左右的年龄段心态是与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，等与人斗的时候，就不知道怎么办了，于是痛苦无比。而且我在让自己静下来总结请教他人之前一直认为不应该跟人斗，与天斗地斗把事干好就行。

年长一点的朋友跟我说，我有这种心里是因为心智还仅仅停留在做事层面，这世界上做事只是高端职场最基本的要求，最基本的层面，还有更高的层面没有机会经历锤炼。

而且因为年轻，即使有意的学，也学不会，如果刻意学更高层面的事，还有可能会学得滑头了，那就更不行了。30岁的我们必须经过这一段做事的锤炼，再到更高一段精明的做人，才能智慧的去做领导。

管理层的人就像块钢铁，得由更多更复杂的要素组成，你的耐高温要两、三千度。你可能感觉老板、领导都是糊涂蛋，其实他能耐到两、三万度的高温。

毛病三：

目标太多，不能够专心

从职业生涯规划的角度来说，30岁本来就是是狂妄的年龄段。

小孩少儿期是幻想阶段，少年期是狂想阶段，成年人30岁左右就变成一个狂妄阶段，40岁中年期就变成沉静阶段，到晚年期就50多岁，这个时候叫等待阶段，等待退出历史舞台，安享晚年。

而到了六、七十岁这人就活在老年期，他只对健康感兴趣。

人活在世界上，有社会评价体系，自我评价体系。 社会评价体系里面有三个目标：荣誉、权力和财富，所有的东西无论如何追求都会归结到这三个方面、三个坐标。

这三个坐标轴，有不同的规则。但是我总想往三个方向同时奔，每天早上起来，想我一定要提升一下学历，今年考上金融硕士。中午又想我应该练好书法，找回我文艺的生活。晚上了又想一定要多赚钱，最后估计要累死在纠结中。

后来有年轻人说，你说的不对，他要用十年爬财富这座山，用十年爬权力这座山，再用十年爬荣誉这座山。这样做也可以，但最终你还是成不了大事。为什么呢?这三个山的游戏规则是完全不同的，换山是有成本的。

所以任何一个人这一辈子你三座山来回爬，一般的都容易出事，三个坐标轴不能相交，一相交就出事，目标多元了。

所以30岁的我们得明白这一点，三座坐标轴是不能相交的，而且三座山是不可能同时爬的，那你这一生很可能有了不起的职业前景

毛病四：

难耐恐惧和诱惑

现在的社会是变革的时代，诱惑无处不在。很多朋友经不起猎头的诱惑。开始不断的追寻高额的报酬，殊不知踏踏实实进步报酬才会越来越丰厚。

整个世界都在改变，对精英来说赶上了很好的时代，赶上一个自己开创新事业的时代，开创新事业需要平和的心态加上梦想和激情，而且是持续的激情。