1、

或许每个人的职业生涯中都能遇到一个（或者若干个）糟糕的上司。思维混乱、优柔寡断、刚愎自用、没有担当……如果要列，恐怕谁都能列出几个这样的词，还不重复。

我的小伙伴最近正在经历一个这样的上司，感觉血槽都要因此耗尽了，而我，完全理解这种感受。工作至今我换过5任领导，可谓是铁打的部门，流水的上司。最开始的时候，我曾有过特别天真的想法，总希望这一任能比上一任好一点，至于怎么个好法，无外乎『事儿少脾气佳』，哦，『钱多那就更好啦』。

事实是，换到后来我的工作量翻了两倍，而彼时的上司，已经换成了历任中最难取悦的那个。

生活就是这样的，每每你说，这就是最差的状况了吧，你猜怎么着？它不会叫你失望的。你以为这个不够好，那是你没试过下一个，墨菲定律可以说是放之四海而皆准了~

并不是在刻意悲观，只是想感叹，是什么力量让一个人这么容易就影响到我们的情绪？

令我们困惑的，究竟是工作本身，还是上司？

我们是被这朝九晚五的工作困住了？还是被一个人手中的区区权力困住了？

还是，我们只是被自己困住了？

2、

是的，我当然知道大家都不容易。

人说『不曾深夜流泪不足以谈人生』，而我们是『没对着卫生间镜子红过眼圈，不好意思说自己是职场人』。

我和小伙伴也曾羡慕过别人的上司，对，就是那种充满人格魅力，能力超群又以身作则的上司，畅想着跟这样的精英共事，让上班跟下班一样开心。而事实是，对上司的控诉一次又一次贯穿了我们的茶话会。

老话里有一句叫做『不争馒头争口气』，我们好像特别容易争这口气，生这口气。一个人令你不悦，那他总可以轻松令你down到谷底。这时你会发现，那种叫人想开点的自我开导，其实没太大用的。因为它只是一种心理上的暂时逃避和抚慰，告诉自己『没必要沉浸在这种情绪里』其实很多时候『mean nothing』。

不知道你注意到没有，我们父母那个年纪的人，特别喜欢转发一些叫人放宽心态的打油诗，或者叫美文欣赏（其实就是把原来的打油诗拆开了，每句下面配个风景图）。而这些诗的核心内容就是『身体最最重要呀，你可千万别生气』。有意思的是，越是爱生闷气的人，反倒越是喜欢转发。

我们大都对这种文章嗤之以鼻，但实际上，我们安慰自己时使用的，本质上与这种方式没有区别。

你不能把眼睛捂住，然后再告诉自己，let it be。

人在江湖，见招拆招才能长本领，只是一味地躲，是躲不过枪林弹雨的。你的职业生涯，虽然由人组成，但实际上体现你价值的，是一件一件事。一个看起来糟糕的上司，顶多只能算是一段小小的修行，试试看用怎样的方法应对才是正经事，遇到一个难题就解一个难题，抱着难题控诉，它也不会跟你同归于尽的。

有趣的是，等我换到那个脾气最差的上司时，我已经很少抱怨上司了，或者说很少『走心』的抱怨上司。并不是所谓的『内驱力』变强，或者更加『上进』，只是我慢慢觉得，这件事没意义。

于是我采用了一些更实际的方式。每次汇报都花更多精力，提前预设能想到的各种问题，尽力将力所能及的事情都做到，与更理智客观的伙伴讨论自己的不良情绪。以前我给自己立的flag是，下班之后绝不谈工作。而现在我会强迫自己，如果当天工作中出现问题，一定要在睡觉前反思和疏导，想好解决方案，这样才能睡得更安稳。

之前实在是把太多时间浪费在没有必要的事情上，而忽略了真正有用的东西。

3、

『人』有时候并不重要，把事情做好才更重要，这件事给了你真正有价值的东西才最重要。

我们总是期待环境改变、别人改变，却忘了其实自己可以主动去选择。有时候控诉『上司』，只不过是自己内心不想改变的借口。

你嫌弃TA朝令夕改，毫无逻辑，像一条七分钟就丧失记忆的金鱼。可是，如果一直纠结于此，你就不自觉地进入了TA的世界，每天只能在狭小的空间里游来游去，水面上发生了什么，TA不清楚，你其实也不知道。

从外面看来，你们并无明显区别。

但我看过这样一个视频，有人做了个有趣的装置，他们在池塘的水下支起一个架子，接着在架子上摞上两个上下中空的玻璃罩子，于是上面那个罩子就完全露出了水面。整个看起来就好像一截透明的『烟囱』立在水上。

接着，他们用水泵把池塘里的水抽到『烟囱』里，于是，就成了一个贯穿水面的鱼缸，鱼缸的底部连着池塘。

然后，神奇的事情发生了，有些生活在池塘里的鱼，慢慢游到了这个鱼缸里，游到了自己原来的生活空间以上……

然后，它们就在那个高于池塘的水平面上，看到了不一样的世界。是剩下那些池塘里的鱼永远不可能看到的世界。

要成为这种有机会看到水平面以上世界的鱼，就不能被心中的『上司』困在水底。