干部专业化能力建设是提升党的执政能力和领导水平的重要基础和关键所在。要把专业化能力建设摆在重要位置，深入开展干部专业赋能行动，从推动高质量发展的现实需要出发，多举措、全方位锻造高素质专业化干部队伍。
坚持严选优育，增强干事本领。源头入手选出“好苗子”。紧扣高质量发展和干部队伍建设需求，科学编制公务员考录、人才引进计划，重点考录具有现代金融、商贸物流、城乡规划等专业背景人员，真正从源头上优化干部队伍专业结构。严格执行选调生到村任职制度，注重发挥选调生专业优势，根据专业背景、特点专长等，科学合理安排岗位。
坚持量才适用，树牢选任导向。突出专业强基，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人，把“学过、干过、管过”作为干部选拔任用的重要参考，着力提升各项工作专业化、专门化、精细化程度，切实提升干部队伍整体的专业匹配度。突出激励聚能。坚持在同等条件下重点考虑专业作用发挥突出的专家型干部，用好用活一次性奖励、优先提拔使用、职级晋升等激励措施，鼓励干部职工非脱产提升学历。
坚持科学配置，优化队伍结构。重研判强适配，完善领导班子结构功能宏观分析研判机制和干部岗位匹配度分析办法，以“人岗相适、人事相宜”为目标，着力提升领导班子专业化水平。注重选配具有专业背景的复合型干部，每个领导班子中至少配备1名具有相关专业背景的干部；注重选配熟悉党的建设、产业发展、科技创新、乡村振兴、生态环保、社会治理等方面的专业化干部，确保各级领导班子整体专业素养愈加适配事业发展需要。
