提要：深挖候选人的方法其实不过就是那么多，这就好比挖萝卜一样小萝卜挖一挖就出来了，但是真正的好萝卜大萝卜都得深挖。
方法论：
1.比较容易的方法：
简历库&list：1.不停变化搜索关键词找到最佳候选人，或者通过各种渠道（比如脉脉）或取名字搜索
2.在搜索过程中找到新的目标公司，新的行业机构或者是学校去寻访
3.list的重点其实在于积累人脉开放一个展现自己的机会。
人脉：同行人脉----反正大家都是猎头不换白不换
----hr比较难搞，是以后的重点方向（目前有boss直聘和尚德）
其他方法：与其追着候选人要简历不如主动吸引
1.建立个人品牌：重新建立公众号，发布脉脉文章、发布简书、csdn、知乎、豆瓣、微博
2.建立以自己为核心的圈子（猎头同行与互联网同行）
我对于候选人的价值：目前是老大给的资源以后希望是我对行业的一个宏观简介以及对行业的深刻理解
