文/清音
当凯先生拿到去省城某公司就职的调令后，老婆莲很淡定，因为她已经习惯了。而他的这个举动，又一次震惊了他的父亲母亲。
“你呀，就是属蚂蚱的，要不断地蹦达着。”他母亲说他。凯的妈妈虽然大字不识几个，但对儿子作的这个总结真是再形象不过了。
“妈，您真是太有水平了，您儿子可不就是一只蚂蚱。”儿媳莲也无奈，在一些大事上，凯先生一贯的有自己的主张。
早在几个月前，凯就跟莲提出想下海到某公司就职。莲阻挠了他。家乡的小城风景如画，四季空气清新。现在发改局局长的职位也很安逸，下海经商，有很多不确定的因素，就别折腾了。凯当时没说什么，莲以为这件事就这样放下了。没想到年底凯去了趟省城出差，回来就跟莲说，公司面试通过，年后就可去就职。事已至此，莲也拿他没办法。
莲跟凯是高中同学，大学也在同一座城市就读，毕业后正赶上家乡人才市场引进人才，凯进了人事局，莲到一家制造公司上班。小城安静祥和，日子也风轻云淡。三年后凯升任人事局办公室主任，组织部长去单位考察，看好了他，不久又调他进组织部工作。两年后任组织部某科副科职位。凯先生的仕途可谓是井井有条，一步步升职。
这时候，县里组织一批干部下放到企业挂职，凯先生要写申请，去县里效益最差的企业锻炼。他父母竭力劝说，反对，说他放着高高在上的组织部，去企业操那份心。
莲做企业多年，深知做企业的艰难，对凯的举动也是从内心是不支持的。无奈凯先生主意已定，那是九头牛也拉不回来的。所谓隔行如隔山，也罢，他去企业去感受感受企业的经营文化，未尝不是一件好事。
凯去的某企业是一家国企，配套设备精湛，工艺流程成熟。凯去车间里转转，看到厂区混乱，车间气氛散漫，工人工作拖沓，全厂上下一盘散沙。产品质量每况愈下，订单越来越少，凯先生默默记下，准备先从厂规厂纪入手抓。
凯在公司任副厂长，主抓办公室和企业文化。他写下公司调研报告，陈述企业需要整改的方面，重新补充完善厂规厂纪。他在厂部大会上倡议从干部做起，从自身做起，提高全员职工素质。将企业文化渗透到角角落落，包括技术，创新，质量。
当年，适逢国有企业股份制改革正在全面推开。他写下“促进中小企业股份制发展的几点思考和建议”他说，当前，股份制已成为中小企业中占主导地位的组织形式。但受传统计划经济模式和政府管理企业的惯性影响 ,股份制企业发展过程中还面临许多误区和阻力。促进和加快中小股份制企业的发展 ，当务之急是要提高对股份制的认识，建立科学的公司治理结构，适应新型的政企关系，以使股份制改革规范、到位、有效……
3年挂职期限马上就要到期，企业已经成功进行股份制改造，企业已经如凤凰涅磐一般的脱胎换骨获得新生。同时，凯参加了市科级干部选拔考试，以笔试第三，面试第一的成绩，入职发改委局长一职。
稳定的收入，艳羡的职位，在许多人看来已经是水到渠成从此可以高枕无忧了。不行，凯先生又想进军商界。
一次偶然的机会，他的一个好朋友让他推举个人，去省城某公司任副总职位，“还推荐谁呢？我就是最好的人选了。”他一下子脱口而出。
就这样，一句话，他把自己推荐了出去，在县城引起了轰动，他是小城里放弃科级待遇下海从商第一人。
凯去了省城，很快适应了新的环境岗位，事业可谓蒸蒸日上，当年不理解他的父母也为他骄傲。
一晃又多年已经过去，莲看着忙碌的凯，头上渐渐生出了白发，她偷偷地想，你还要不要再蹦达呢？无论有什么样的选择，我都支持你。
