（稻盛哲学学习会）打卡第29天
姓名：汪何炯
部门：品控部
组别：待定
【知～学习】
诵读《稻盛和夫自传》第三章
“家人的支持”
诵读《活法》第一章
“天天钻研创新，孕育巨大飞跃”
【内容感悟分享】
今天学习的是《自传》的最后一节，不知不觉间，我们已经共同学习分享了一个月。这一个月，我们仿佛伴随稻盛先生，共同走过他传奇般的人生经历：普通的出生，孩子王的少年时代，那个满街骑车叫卖纸袋的少年依然在我们眼前。被病魔缠身的黑暗岁月，入职破落公司的初期无奈，全身心投入技术创新的收获和喜悦。八位志同道合伙伴歃血为誓创业的激情澎湃，西枝先生抵押房产义无反顾地无私支持。京瓷创业过程中克服的种种艰难，稻盛经营哲学的初步成型和全体员工的切实践行。困难重重的多元化之路，经济危机时代的顺利过渡。直至京瓷的全面快速发展和KDDI的创立，稻盛经营哲学的全面推广和先生为人类社会发展做出巨大贡献。
稻盛先生对自我的磨练，如他对待工作，对待研究，近乎苛刻。能做到如此我坚信这是信仰的力量，正如先生一直提倡的：“为社会为世人鞠躬尽瘁，才是高尚的行为”，思善行善，必有福报，思恶行恶，必有恶报。要行善事，就要尽弃私心，磨练内心，不断美化我们的心灵。命运绝对不是一成不变的，会随着人的思想和行为而不断变化，心存善念，多行善事，命运一定会朝好的方向发展，这与《了凡四训》一书，完全一致。
京瓷用人，以心性品行为第一考量，许多优秀聪明的人才，却偏偏不能长久留下，反而是头脑不够灵活，平凡的“庸才”，却在多年后成为京瓷的骨干和领导。寻找原因就是“持续精进”，不选择捷径，一天天拼命、认真、踏实地努力工作，才能梦想变成现实，事业获得成功。今天，我也在反思，最近的面试和部门人员调整中，也过于着重经验和能力的考量，忽视了品德方面的提问和交谈，这在以后的工作中需要加强。
【行～实践】
一、修身：
第二遍读《活法》
读《金刚能断》
再读《心灵管理》
静坐反思
二、齐家：
洗碗
三、建功：
陪同赵师傅AQC培训考核
整理学习会分享内容
【感谢】
1、 感谢父母及岳父母身体安康
2、感谢妻子包容我，支持我
3、感谢同事家人信任支持
【志愿】：
在追求全体员工精神和物质两方面幸福的同时，为人类社会的发展作出贡献。
【打卡始于2018.1.24持续今后每一天】
