我的一个朋友小E，每天忙到脚不着地、加班到半夜，每次他都抱怨到：“最近太忙了，事情太多了，总是做不完。”有时候半夜凌晨一两点还在处理工作邮件，我常把他比喻成他们老板身边的一头老黄牛，勤勤恳恳、任劳任怨。
可是前段时间，却听到他跟我说他被辞退。我大吃一惊：“你不是你们领导的心腹，你可是半夜还在卖命工作、周末无休啊？”他苦着脸：“真是捡了芝麻，丢了西瓜。每天到公司，一大堆的事情让我不知道从何下手，重要的事情让我不知道怎么去处理，我只好去做那些不重要不紧急的、而且我做着毫不费力的。每天的熬夜工作让我没有足够的精力去应对白天的工作，这样长期累积下来，业务能力和工作效率都持续走低。上周我办砸了一个case，老板就找到人事，要我请辞。”“我一直觉得，我加班、把工作大包大揽，这样的努力，老板是看得到的。”
和小E一样，很多时候，我们都在假装勤奋，低效的加班、不必要的流程，都让我们给自己注射了一支强心剂：“我在证明自己的价值。”“老板你看，我有很努力地在工作。”
没有效率，没有给公司带来收益的增长的，都是假装在上班。
我一直以为，要想提高工作效率，就是在短时间内完成更多的工作。比如说我的待办事项清单里面很多标红的，大到部门会议，小到催对方回复邮件。这样我的清单越来越长，我利用代办事项这个功能跟踪、安排行程的效率越来越低，我打开这个功能的机会也越来越少。后来发现，有限的时间内做更多的工作，根本就是伪命题，工作永远是做不完的，而我可以控制的，就是在少做一点事情。
工作效率的高低并不取决于我们开始了多少项工作，而是我们完成了多少。很多我们看上去非做不可的，其实想通了并没有那么重要，而且，有时候适当地放手和屈服，也是必要的。
最近读了吴军老师的《见识》，我才发现原来自己一直处于假装努力、伪工作的状态。一个人的效率是很难提高的，自己唯一能控制的就是少做一些事情，有些无关紧要的事情就不要做了，而不是挤压着时间把所有事情都凑合做完。我们要站在“做什么能让公司最大受益”的高度去工作，这样我们才能从众多事情中，选择哪个对公司最有帮助的去做，而不是简单应付老板派下来的任务、向老板交差。同时，我们也要意识到，我们积极工作最大的受益方是自己。在工作中，我们难免会对自己、同事、上级所给予的机会待遇有不满情绪，导致工作情绪消极、不自觉地成为不动脑筋、只是机械式地完成上级交代任务的伪工作者。
在工作中，我们也常遇到伪工作的管理者。很多情况下，身为管理人员，他们面临更加复杂的情况和选择：什么事情需要做、什么事情不可以做、这样做会不会影响自己的前途、这样做对自己团队成员会不会有什么影响。我在公司就遇到过动不动就修改某个工作流程，最后改了一圈又回到原点，给不同的team造成额外的工作负担的情况。
没有给公司流程上带来改进、用户体验上带来升级和价值、增加公司收益的事情，都可以视为无效的工作，这是以结果为导向来判断的。你的领导不会在乎你在这个过程中到底付出了多少努力，一般都很注重有没有得到他想要的结果，如果没有，推翻重来。
有段时间，我们都在炒一个概念“10000小时定律”：只要你在一个领域深耕时间足够长，只要你在这份工作上投入足够多的时间，刻意练习10000个小时，你就可以成为专家、取得事业上的成功。这个说法并不完全正确，只是成功的一个必要而非充分条件而已。成功离不开长时间的深耕细作，但同时，还受到很多因素的影响，比如说：智商、运气、家庭和生活环境，但是可惜的是，即使这些所有因素加在一起，也无法成为成功的充分条件，成功只是这些因素综合作用下的一个小概率事件。
误区一：简单重复
10000小时定律，如果是低层次的重复的话，比如说做数学题机械式地做重复已经会做的题，而不去总结这道题背后出题人的思路和解题方法，那么下次出题人换一个方式出题，你还是不会做，有什么用呢？在工作中，如果只是重复一些已知的技巧和操作，没有半点技巧和管理能力、思维能力上的提升，这种人迟早要被计算机替代，或者说，当出现更加智能化的操作系统时，这些人的岗位是可以被替代的。
凡事做记录，记录自己做某件事情花费的时间、大概流程、遇到的问题以及自己的解决办法。那么下次类似的问题出现，你就有了自己的一套应对策略。
伟大的事情，大多是从简单的事情开始并一点点构成、累积的，如何从简单的重复中找到愿景目标乃至规划好职业道路，如何避免一生消耗在简单无意义的重复中，是我们都应该思考的问题。你的愿景、长期目标、阶段性目标以及对应的战术是什么？
误区二：习惯性失败
我是一个典型的反面例子，我爸老说我好高骛远、做事不脚踏实地：想得大、做的小。我确实相信失败是成功之母这句箴言，我不断尝试、不断失败，却永远走不出失败的怪圈；不向人请教、不总结失败的惨痛教训；觉得失败就是失败了，再来就是，于是不断地简单地重复失败，在尝试-失败-尝试的循环中，花费的时间远远不止10000小时。
误区三：林黛玉式的困境
林妹妹郁结而终，她在贾府里，只有宝玉一人能懂她，因为她才气颇高，想问题想的很深。可以说，她在自己的世界里挖的越深、越精进、对外界就越排斥。和现实中的很多自诩为“专业人士”一样，他们觉得自己在各自的领域已经是首屈一指的行家，不愿意去了解除了自己行业以外的领域，当别人对他所熟悉的知识结构发表不同看法时，他们嗤之以鼻到：“你不是这一行的，你不懂。”，对于他们而言，很难用一种开放接纳的态度去面对批判性意见，也一辈子固守一个行业，难以取得更大的成就。不同的是，有一类人，当他们掌握了一个方法，做什么事情都是一流的成就，职业道路也越走越宽。
当听到不中听的话，第一层是换位思考：如果我处于他的地位和处境，是否会这样做？第二层是三思：不以我为中心，是不是我错了、他对了；如果还是没有觉得自己错了，那么再思考第三遍，是不是我的境界不够高，不能理解他？第三层：如果对方真的是胡说八道，找出其中的合理性。就比如说有个同事无缘无故地骂了我一句，摆在我面前三种做法，一是骂回去，当时会很爽，事后相处会很尴尬；一种是装作没听见；第三种是思考为什么她会没理由地朝我发脾气：是最近怀孕情绪不稳定，还是项目进展不顺心，还是在哪里我得罪过她？如果找到这个原因，不仅能站在对方的处境思考她的处事，还能更了解人性。我很变态的选择了第三个，虽然到现在为止我还没发现我哪里做的不对，但是可能是我没发现、或者说没有意识到自己的问题，所以还要继续反思。
逃开这三种思维误区、避免踩雷。有效地在工作中持续精进、提高效率，避免陷入伪加班状态，给自己带来更多的思维和能力上的提升，也给公司和自己带来更大的收（受）益。那么，有一天，你会是那20%。
我等着你，成为那20%。
365天，每天坚持写作第12/365天；
距离30岁的倒数第1677天。
上一篇文章：认识你自己 | 告诉我，你的梦想是什么？
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