你的对手每年都在更换，你的伙伴也是。
你的收入每年都在增加，你的消费也是。
你的眼界每年都在加宽，你行走的步伐也是。
你越怕别人让你失望，你就越怕自己让别人失望。
有一类人，有自己的个性，想独立，有挣脱社会引力的欲望，却必须背负压力勒青全身的伤。
谁都无法脱离“守恒”的规律，我们自觉越来越成熟，不过是越来越不在乎。
盔甲再厚也无用，伤疤硬实才能防身。
在职业定位中的第一步是认清自己。
很多人，走入职场，获得第一份工作的途径，可能是校招，也可能是海投。
那么简历就是一个用来向公司展示自己技能的载体。
这里不谈简历格式对于面试机会提升的问题，单从简历内容来讲，一份写满奖项的简历，想必都会吸引HR们的眼球，让人更愿意多了解你一些。
对于简历上每一行你写下的技能，它在你内心的熟练程度又是多少呢？你是真的“擅长”那些技能还是仅仅“会做”？这个只有你自己最了解，也是你最真实的能力。
除此之外，你还要学会横向对比，弄清楚你在同行中的位置。
毕竟每个人在智力水平、教育背景、勤奋程度等各方面的起点不同，势必会有类似的正态分布，而我们要做的就是了解自己目前在职场中的位置，通过不断学习，努力提升自己的竞争力，争取成为那少数的高端人才。
总之，弄清楚自己的真实水平和实力，对于职业发展来说是至关重要的第一步。
清楚了自己的能力后，还要搞清楚公司的状况。
每个公司在所属的行业也会对应一个位置，有的公司说自己是“某行业领导者”，有的说是“某领域开创者”，有的说是“top3的公司”，有的说是“独角兽公司”。
然而，我们需要透过这些表面的口号，看清楚一个公司的真实状况，才能搞明白这家公司在行业的大概位置。
你可以通过多个维度，如公司的专利数、营业额、净利润、业界口碑等进行考量，对一个公司形成客观的判断。
一家公司在行业内的位置证明了这家公司的实力，而你自己对于公司的价值，恰恰体现在你能为公司创造的效益。
所以，当你明确了自己的核心技能，你就能找到努力的方向。
公司一般分为大公司和中小型公司，大公司一般层级多，权责分明，制度规范，但在处理事情时需要复杂的流程，效率较低，这样的公司更需要在某一个方面非常熟练的专才。
而中小型公司一般层级少，权责交叉，制度也不健全，但灵活性高，执行效率高，这样的公司需要多面手。
了解了这些公司的管理架构，还需要了解你的直属领导和上一级领导的处事方式。
一个公司的领导之所以坐上领导的位置，肯定有他的过人之处的，所以你要了解你的领导在哪些方面是有过人之处的，要认真观察体悟和学习，在工作中日益进取。
当你的领导看到你的进步时，他也会深感欣慰的。
所谓“金无足赤，人无完人”，就算是高高在上的领导，也有他的短板，但是你要懂得“看破不说破”，如果对于工作没有重大的影响，那就学会慢慢理解你的领导。
在职场上，我们不可避免地会遇到困难或者不公，有时候会觉得领导解决问题的方式对自己不公平，这时先不要急着怨天尤人，愤愤不平，不妨换位思考，把自己放在领导的位子上，从全局的角度出发考虑问题。
毕竟，领导大多数的决定，都是为了公司的全局做出的选择，而不会事无巨细地考虑每一个人的感受。
知己知彼之后，我们就要看看“己”和“彼”是否相匹配，也就是自己的观念是否与公司的观念相契合。
职场中的奋进，能让你获得金钱上的回报，扩大圈子、眼界等。
职场中的基础员工和职场中担任管理岗位的总监、经理、副总裁、总裁等管理层人员，考虑的问题和接触的人都是不一样的。
俗话说“站得高，看得远”，当你所处的位置高了，你才能看到不一样的世界。
明确自己的核心技能，站在公司和领导的角度考虑问题，你才能看得更高，走得更远，才不会让职位限制你的职场格局。
