在职场中有一个现象，就是有能力的人大多都有一个创业的梦想，而且很大一部分人还会付诸实施！为什么？因为在大多数人的潜意识里只有开创自己的事业才能算得上是成功，只有自己当老板才避免同事间的争斗，老板的制约，同时还有最重要的一点，薪水由自己决定。因为很多时候，你找老板加薪水都不会成功。
但是在创业的路上又能有几个人成功呢！创业成功不仅仅取决于个人的职场能力，还有销售及人脉资源，行业以及切入时机，团队管理，心态管控，以及现金流……等等。因此说，大部分最终只能铩羽而归。
当创业失败之后，再回过头去求职应聘，即使自己心态能调整过来，但是也很难再被老板接纳。当然凡事无绝对，也会有一些特别的情况发生。
我有个朋友，以前离开公司和几个业内的朋友合伙创业，最终因为种种原因创业不得不宣告失败，因此负债几十万。最终他不得不重返职场，幸运的是，他去找以前的老板寻求帮助的时候，老板非但不计前嫌，而且还承诺工资和奖金在原来的基础上提高20%，同事还比以前增加了一个提成点……朋友很高兴，却不知却是老板早已设置好的套路。
朋友没有多加考虑，觉得目前最重要的事情就是赚钱还债，所以就满心欢喜的回到了原公司。之后工资和奖金按约定兑现了，但是到了季度末尾计算提成的时候却出现了分歧，老板虽然增加了一个点，却提前调整了计算方法，最终的结果是没涨反降，朋友找老板沟通，但是老板的态度却是一副有恩于人，高高在上的态度，十分跋扈。
这时候朋友彻底被惹恼了，决定去对手的公司任职。过了半年，原老板就去找他，希望他回公司，并且愿意给他一些股份。此时，朋友知道这人已经靠不住了，就故意说，除非你给我一半以上的股份，否则我不会回去的！
马云曾经说过，员工离职归根结底就两点：1.钱，没给到位；2.心，受委屈了。归根结底就四个字——干的憋屈！作为一个创业失败者，对薪酬的需求更高，前老板承诺给高工资，这本来是一个好结局，却不想心怀鬼胎。虽然提高了基本工资和奖金，却明升暗降，这对于员工简直就是莫大的侮辱。
另外，老板第二次来依然是着重画饼，依然是老套路。因为给股份这样的承诺只是画饼的一个手段而已。对于一个职场老手来说，早已经是司空见惯了。
