双11余热未退，双12又卷土重来，有人说这是电商行业的狂欢盛宴，其实快递业也跟着沾光，于是便在街头巷尾有了快递员月入破万的传闻。尤其是顺丰上市与阿里大战之后，顺丰快递员又被拉上职业神坛。毕竟这是唯一一家敢公然去高校招聘快递员的企业。那么，快递员的薪资是否真的如外界传闻那样随着电商发展水涨船高呢？
1．工资里有多少个200块？
前阵子申通快递员打人的新闻被送上头条，为什么这个打人的快递员那么看重这200块呢？无独有偶，也有网友吐槽快递员拒收差评的恶劣行为，说因为给了个差评而遭到快递员信息威胁。那么这是为什么呢？
其实不说顺丰，普通的三通一达快递员收入并不高，底薪也就2000多，派送一件合1元。所以快递员的工资累死累活也不高，他们的工资里没有那么多200块，自然很在意差评和奖金。
2．本是同行同业，为何收入差距大？
普通的三通一达因为没有上市，更没有和阿里公然叫板的能力，自然没有顺丰有底气，所以不如其工资待遇高。但是在顺丰内部，收入差距也很大。
小高和小伟同年从物流管理专业毕业进入顺丰，当年还是经过层层选拔考核的，最终岗位定向时，小高懒得到处跑，所以选择做仓管员，而小伟在意提成便去做了派件员。三年一过，小高所在的岗位增设越来越多，工资也不增反降，上升也很慢，而小伟的片区划分越来越大，收入也水涨船高。
每年像顺丰快递在招聘时，总会有两个岗位，一是仓管，二是送件员，但是大多数毕业生因为怕吃苦，所以选择仓管员的很多，也因为人多所以不受重视，薪资自然不高，二者收入差距也由此而来。
3.吃苦耐劳，工资会高？
可事实上，吃苦耐劳工资就真的会高吗？答案是否定的。快递员虽然是个辛苦活，但是他们的能力也是导致收入差距不同的原因之一。老李和小张是一个片区一老一新的快递员，老李做事本本分分，对待客户也没那么热情，而小张派件很有方法，服务也热情，轮到年终提干时，公司只给小张升了职。
顺丰的内部提升其实不仅在于工龄的长短，还在于能力的体现，尤其是补充了大学生这一群体的加入，更是对学历极为看重。而究根结底，顺丰快递也是个职场，有职场的地方总要动动脑子去竞争取胜，而不是靠着吃苦耐劳就能有高收入。
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