从小我们接受的教育就告诉我们好好学习，考一个好一点的大学，选一个好专业，将来毕业选找一个好工作，就是与自己“匹配”的工作。什么是匹配的工作，不同年代的人答案会可能有差异。你问60后，他们或许会告诉你匹配就等于分配，国家分配的工作就是好工作，毕竟稳定大于一切。如果问70、80后，他们或许会说匹配就是专业对口，最好专业还得过硬，于是很多人就选择了继续读研、读博，爬学术台阶。今天，你在大街上随便问一个90、95后，他们或许会告诉你一个我感兴趣的，并且能够发挥我优势的工作才是匹配的。
时代在变化，好工作的标准也在变。匹配也由静态的变为动态，对于新生代的挑战是你很难像父辈那样一次匹配就一劳永逸，也就意味着你要随时准备匹配。选一个“匹配”的工作固然重要，但选择工作之后的努力更重要。一手好牌打烂的有没有？混过职场的都知道，同样是在一家公司，起点也相差无几，然而几年以后的发展却大相径庭。你会发现有的人发展的特别好，经过一段时间的沉淀，就开挂了，一路高歌猛进。有的人则摸爬滚打，一地鸡毛，毫无建树。当然，中间还有一大部分人是不瘟不火的。
这里先抛出一个观点，理想的工作都是适应之后的结果，也就是说一个人最终发展的怎么样取决于他的职场适应力。达尔文的生物进化论告诉我们，优胜劣汰，适者生存。越是竞争激烈的领域，对于适应能力要求就越高。谁能不断进化，谁就能脱颖而出。那怎么样才能跑赢职场的大多数呢？你必须要搞明白下面三个问题。
1、职业世界的“1”个本质
身在局中，一定要了解职场的游戏规则，如果不了解规则，那如何能够胜出？靠运气？你有那个命吗？
职业世界的本质是交易，是价值交换，不是兴趣满足。简单说就是用你自己会的（技能），去解决他人的问题或满足他人的需求（要求），然后换回你想要的（需求）。既然是交易，那老板则希望物美价廉，好在市场是讲究等价交换的，所以长期来看，你的价格一定和你能提供的价值相等，溢价或低估只是短时间的。
“交易”这个词在职业运动领域里其实很常见，比如NBA，一名篮球运动员，当他处于菜鸟新秀赛季时身价通常是不高的，即便很有潜力，但当下对于球队的价值贡献还不够。当他逐渐适应了球队风格，融入球队体系，成为绝对主力，甚至是当家球星主宰比赛时，会拿到天价合同。所有职业运动员最害怕的就是伤病和年龄，当竞技水平下滑后，能够拿到的合同就会减少，老将底薪有没有？
认清了职业世界的本质你就会减少不合理期待，减少不必要的情绪困扰。你就不会把工作当游戏，不会苛求ta有趣刺激。你也不会把老板当成老师，因为他没有义务教你。你更不会吧同事放亲人，大家都是在努力提供价值，没有精力懂你，包容你。
2、演好职业角色的“2”个要务
上文我们说到了职业世界的本质是交易，那职业人的角色就是价值提供者。我们先问一个老生常谈的问题，到底是做人重要还是做事更重要？答案是一样重要。学生时代，衡量我们是否优秀的就是一纸试卷，标准也很清晰，毕竟分数才是硬道理，这个时候你只管做事就好了。一旦入了职场，你会发现你要面对的永远是两张卷子，一张是做事，一张是做人，衡量你是否优秀的要看这两卷子的总分。做事意味着你要凭真才实学向老板给出确定性的结果，做人意味着你要处理好利益相关者的人际关系。所以，很多大学生刚入职场的不适应，就是因为还在用学生的思维去应对工作。
为什两者同样重要？只会做事和只会做人这两个阵营的互相看不上，前者觉得后者只会趋炎附势，蝇营狗苟。后者觉得前者恃才傲物，酸臭死板。长期看， 只会做事，很有可能怀才不遇。只会做人，最终因为难堪大用，而被疏远。所以人生如戏，全靠演技，德艺双馨，才是好演员。
近年社会上掀起了一阵学习曾国藩的热潮，那曾国藩何许人也？晚清中兴四大名臣之首，毛主席曾说“愚于近人，独服曾文正”。被誉为千古第一完人的他，初入官场的时候也不是一帆风顺。曾国藩是湖南人，身上有典型的湖南人“巴蛮”的特质，敢想、敢干，有冲劲，因此得罪不少人，私底下都叫他“曾剃头”，连皇上也不喜欢他。后来趁他父亲去世回家丁忧之际，免了他所有的官职。
当然，他也深受打击，后来痛定思痛，反思自己的过往。你说他做事能力有没有？肯定是有的，那差哪了？对，就是做人。他深受儒家士大夫影响，坚持“文官不爱财，武官不怕死，君臣一心”的执政理想，在当时的清朝官僚体制里行不通。等后来因为太平天国运动所迫，皇帝再次请他出山的时候，曾国藩完全换了一个人似的，开始圆滑做人，这里不是他同流合污了，而是保持底色不变，变对抗为适应，把官场体制当做是自己实现政治抱负的手段。
既然做事和做人同样重要，那么个体努力的方向也就明确了，想要演好角色，一个要务是提升做事的效率、质量，能成事；另一个要务是就提高人际交往的敏感度，带你玩。
3、人岗匹配的“3”个方面
人岗的匹配度越高，双方的满意度就会更高，个人也会更持久。匹配体现在三个方面，一是对组织而言，人的技能要满足岗位要求；二是对个人而言，岗位的回报要与个人需求相适应；三是一个普适的心法，就是“快乐=能力–期待”。
更高的效益，更高的效率，是任何企业都追求的。所以，企业对于员工的要求一直在提高，那么要想匹配，人的技能水平也要一直提高。你今年销售额是100万，明年就会是120万或更多。你今年能完成一个小项目，明年可能是两个小项目或一个大项目……组织层面理想的人岗匹配是人的技能要大于岗位的要求。
技能的提升要有方向性，要针对岗位的要求。岗位的要求包括两个方面，显性的是要求，隐性的是期待。所以，一个聪明的职场人，要明白我是否全面的了解岗位对我的要求，并且能够有针对性的调整、升级自己的技能水平？不要低水平的勤奋。受疫情影响，很多人开始焦虑，开始感到缺乏安全感。安全感来自哪里？来自于你是否拥有一技之长，技能是否无可替代。
个人层面的匹配，就是在自己对待工作全力以赴之后，主动争取回报的最大化，使之与个人需求相适应。所以，清楚的了解自己的需求，了解工作能给自己的全部收益就显得至关重要了。
很多人的痛点是要么不知道自己究竟要啥，要么就是什么都想要。生活中有些人总是成为别人家的老公、爸爸或儿子，在别人眼里很成功，但自己总感觉缺点什么。如果你深究，极有可能是忽视了健康，错过了孩子最美好的成长阶段等。
对于回报，一些人除了钱什么也看不到。你会发现身边有些人虽然收入一般，但工作劲头十足，因为除了工资以外，更好的发展空间，更融洽的人际关系是他更为看中的。所以，衡量一份工作的收益，要算薪酬福利、成长空间和人际情感的总账。
快乐=能力–期待，怎么理解？老子说无欲则刚，这里不是要引导大家都放下追求和期待。而是要将期待、需求或欲望调试到合适的水平，要与技能相适应。其实生活也是这样子，对于能改变的事，我们要努力去做，对于无法改变的，我们只能降低期待了。要么你不就拧巴了吗？我这文章就是因为我想写，想增加自己的快乐和成就感，那对于自己就要多写，多看，提升写作技能，对于读者就要降低期待了，一切随缘。如果每一篇都抱着阅读量10万+的期待，那可能一篇都写不出来。
总结一下:
职场进论就讲完了，环境和人都在变化，好工作的标准在变，企业对人的要求也在变，不变的是等价交易。所以在这场交易当中，能做到:对标岗位要求，提升自己做事和做人两个方面的技能，先让自己的技能满足或者大于岗位的要求（值钱），再争取收益最大程度上满足个人的需求（赚钱），过程中牢记快乐=能力–期待，你就会跑赢职场的大多数！
疫情之下，与其无所事事，做凉皮，做火锅，不如思考一下:经此一疫，自己是否产生了抗体去抵抗未来的不确定性？是否进化升级了给自己带来足够的安全感？道理很简单，你也许也都懂，不过做到的人很少。所以，试试吧，使你领先的不是你的速度有多快，而是很多人就停在原地。
