不知道30岁+的同龄人，有没这样的感受？
一方面是孩子在成长，需要投入更多时间去照顾与引导，一方面是日益增加的家庭支出，迫使你不得不努力卖命挣钱。
但在职场上，前有狼有虎，前面是你的上司，目测短时间内不会换工作，你升迁无望，一方面是不断涌入的职场新人，活力满满，精力无限。
想换工作，想提升个人职场能力，可是，方向在哪里？
其实个人的职场竞争，跟商业竞争是一模一样的。
最关键要做好，转型定位。
在《商战》中提到的四种战术方式，我根据自己的理解划分了一个象限图：其中的心智份额企业实力的高低是相对于竞争对手而言的。出于对外部认知的重视，我们把心智份额的价值放在更高的位置。
根据企业所在的不同位置，采取的战术也不同，具体见下表：
我认为，个人的职场竞争也可以参考这个原理。
如果你已经是行业TOP，那么自我进攻要结合以下几个原则：“聚焦、战术决定战略、战略推动战术、品牌大树、多定位协同、定位式扩张、资源法则。”
自我进攻的角度之一是主动迭代，不断更新产品；自我进攻的角度之二是定位式扩张，根据自身优势和竞争环境跨界。这个角度可以结合品牌大树理论理解，品类是品牌的基础，品类会萎缩直至消失，企业应当用多品牌代表多品类，最终形成品牌大树。
个人层面一样，如果你是销售，那么你可以往营销、战略方向进化。
如果你目前是企业中层，那么要注意“成为新的品类代言人”——比如你是否有能力拓展新的市场，创造全新业务？
侧翼战怎么了解呢？从本质上说，侧翼战是一种奇袭。在这方面，它跟进攻战或防御战是不同的。如果说进攻战是重新定位，侧翼战就是关联定位，进攻战的最终目的是颠覆品类格局成为新的领导者，侧翼战的最终目的是从品类内细分一块市场。
从个人层面怎么运用？跟对老板。跟一个你觉得有发展前途的老板或平台，发挥你个人特长，共同进步。
我们认为读懂了侧翼战和进攻战，就能明白什么是游击战。游击战是一个没有资源法则的进攻战，一个没有资源法则和心智优势的侧翼战。
游击战适合普通的职场人，迅速进攻迅速撤退。活着，再求生存。
其实要做好个人职场定位，还有一些本质的问题值得我们思考：
一：工作是你谋生的手段，还是人生意义的探索与表达？
不出意外，人一辈子可能要工作40余年才能退休，可以说人生的大部分黄金时间都是在工作中度过的。如果能从事与自己产生共鸣、实现自己人生理想与价值的工作，这样就会让我们每天清晨很自觉地从温暖的被窝爬起，满腔热情地奔向工作场所。
把工作看成是实现自己生命意义的必经之路，人们就会义无反顾，以初恋般的热情及宗教般的意志全情投入，从而增加工作的深度与宽度。
二：工作是你履行必要的职责，更是你热爱的事业？
好好问问自己“什么才是让自己真正喜欢的”，“想想有哪些事情，就是贴钱我也愿意去做的”，再深度挖掘一下背后是什么样的体验让自己兴奋与忘情。这份体验也许就是我内心深处最向往的，也就是最能让我共鸣的工作，值得付出一生去实践。
三：工作是已经存在的，还是需要去创造的？
也许我要的工作是一个全新的存在，在这个地球上还不存在；也许我要的工作是一个组合，一部分存在，一部分还有待创新。那么我就需要大胆地去尝试与创新，创造出一个符合自己兴趣与价值主张的工作。与其思索工作的未来，不如大胆设想未来的工作。
四：你在从事一份“工作”，还是在尝试不同的“工作”？
时代变化日新月异，新的工作层出不穷，老的工作连同做的人被时代的洪流不断地抛弃。作为知识白领，应该在时间与精力允许的情况下，结合自己兴趣尝试不同的“工作”。这些工作不一定都带来收入，也许只是一个周末的兼职、一个兴趣爱好、一个公益活动，但是这些兼职、爱好与公益，说不定哪天就会成为你人生下半场依赖的主业。
小结：
在这个个人职业生涯长于组织寿命的时代，在这个价值观越来越多元的今天，我相信“斜杠青年”并不只是青年人的专属。经验丰富的职场中年人，只要拥有一颗积极学习的心、一双善于发现的眼睛，以及知行合一的行动力，就一定可以找到能够实现人生理想的一个或多个工作角色，赋予它们生命意义，进而享受终生学习与终生工作的乐趣!
所以，中年并不是危机的开始，而是人生二次辉煌的起点！
