文/米衙
有个人，做一线员工10年了，他问我如何能实现快速成长，他说他想快速地实现职位晋升，但不想听一些没用的道理，也不想听励志的鸡汤，更不想看那些如怎样成为很厉害的人之类的方法论。
他说，他只是想知道，对于成长这件事上，有没有一个捷径可走，速度必须要快。因为如果再耽误10年功夫还无法晋升，他就要快退休了。
想要晋升，首先要成长。你是一棵树，你能成为公司的顶梁柱么？你成长到什么程度，自然会得到相应的级别，这就是自然生长的晋升。
职场上，成长有捷径么？
他想走捷径的这个想法，我并不感到意外。实际上，我从小学起，就开始思考，如何通过走捷径获得快速成长。
大部分的人都说，成长是没有捷径可走的。尤其是上学时，更是如此。你需要考试，你需要走独木桥。这个没有捷径可走。然而到了社会，才发现，很多非常有本事的人，有好多他们都是辍学生，他们不走寻常路。
工作久了会发现，很多对行业产生颠覆的人，大部分并不是本行业出身，基本上是半路出家。所以，我相信很多事情，都是有捷径可走的。
有时候，误入歧途也是另一种捷径。你想到达目的地A，却不小心走错了路，结果误打误撞进入了B领域，结果把B领域都给颠覆了。
这种人不多，但也不少。
想要成长，就要靠近甚至加入大牛的群体
在我的成长、工作中，我有幸遇到一些很厉害的人。我研究他们的行为方式，发现一个现象，就是厉害的人基本上都是一拨人都很厉害，他们是一个小群体。
有句古话，近朱者赤近墨者黑。这句话的背后，是吸引力法则。也就是物以类聚人以群分。
在职场中，职场小白要学会虚心请教问题，听君一席话，胜读十年书。想不走弯路，就多听听职场老司机的建议。
因此，你想快速成长，捷径就是去和那些比你强很多倍的人为伍，去靠近他们，甚至加入他们，你就能快速成长。
不光是自己的成长，有些人有了孩子，对待孩子的教育，也是如此，灌输是没用的，但引导却有用。成长的关键在于环境，而人是最大的环境。
想要快速成长，就要靠近大牛。
职场中，你想靠近大牛是很难的
然而你想加入比你厉害多的人的队伍，这点很难，因为你就算认识了他们，也无法与他们为伍，毕竟不是一个圈子里的人。
我有个同学就是如此，是做运营的，希望能实现自我的快速成长，想成长为运营总监。可是运营总监却不带他玩儿，只是给他安排最基础的工作。他后来就各种报名参加各种互联网上的活动，很多活动都是线下的讲座，只要有讲座活动，他一定会去参加。每次去都和大牛合影留念，还要到对方的微信号，每天只要对方发朋友圈，他就恨不得第一个去点赞，疯狂点赞。然而两三年过去了，他还是个运营小白，运营大牛对他还是置之不理。
抱歉，我让事实浇灭了你热情的火焰
比尔盖茨不会告诉你他的母亲是IBM的懂事，巴菲特不会告诉你他8岁时参观纽交所是因为他爸爸是国会的议员。
至于马云、马化腾、任正非、任志强，你们自己去搜索吧。他们之所以牛，不是因为他们有关系，而是因为他们的父母亲人就是牛人。因为父母和亲人是牛人，所以一出生就加入了牛人的圈子，因此思维、格局、眼界、行为习惯等才和常人不一样。正是这些环境，让他们实现了快速成长。
没有牛人背景的你，该怎么办？
怎么办？唯一的办法就是让自己成长，而不依靠他人。
1）多学习，多充电
你是一个充电两分钟通话两小时的人么？不要让你的工作透支你的能力，要随时利用碎片化时间给自己充电。
2）断绝无效社交
因为你不是牛人，牛人就不会与你做朋友，牛人的圈子你也加不进去，所以干脆别和他们玩了，他们也不带你玩儿，你需要把无效社交的时间用来丰富自己，让自己成长，而不是追随别人。
3）多研究，多反省
世界都是有规律可循的，多去研究，多做自我反省。不断地优化自己，让自己更强大。
4）必须要努力，但千万别着急
想走捷径的人，总是容易走错路，想走捷径快速穿越景区的人，更容易发生迷路。所以，不要想着走捷径，还是老老实实，脚踏实地做好工作，让自己慢慢地成长吧。
感谢你的阅读，我是米衙，但愿本篇文章能让你有所启迪。
