企业管理过程中，常会出现一种现象:
老板对员工百般的好，因为人力资源的匮乏，所以一般会做到:容、忍、让。
结果呢？
员工该怎么样还是怎么样，尤其是在“去留”的问题上！
所以，老板就会“牢骚满腹、抱怨不堪”。骂员工“白眼狼”。
为什么会出现这种情况？
因为，员工认为，无论什么都不能阻止他的发展！这样的“自我思维”和企业管理中的“人事思维”是正好相反的。
因此，我给出的建议有四:
1、签订完善有效的入职协议。
（防止后期决裂时无据可依）
2、明确制定公司的管理制度。
（大肆宣讲深入人心塑造边界）
3、加强整体培训洗脑换思想。
（思维是一种习惯受环境制约）
4、强化老大的管理策略与手腕。
（著名的闯红灯法则轻罪重判）
——慧杰《企业管理九大战略》
