记得刚参加工作时候，单位还没有实行上下班打卡考勤制度，对于签到打卡之类的事情也没有什么概念。虽然没有严格的管理措施，但是大家都是按照规定的时间上班、下班，偶尔有事情也会跟相关领导同事打招呼，所以一切工作也都在有条不紊的进行。
后来单位迁址搬到了新的办公大楼，位于繁华的商业集中区。上下班打卡制度也逐渐建立起来，早九晚四，但是一周不得少于四十小时。人事部门也开始重视大家的是否按时上下班打卡，还下发制度将工作时间与工资挂钩。正所谓上有政策下有对策，不能够按时打卡的员工总是会让早到的同事帮着刷卡，严重时还会出现一个人刷N张卡的情况。后来管理部门了解到后不定时排专人在打卡处监督，或者调取监控画面进行监视。
起初大家对于这样的制度很不理解，认为不应该一刀切，对于以项目为中心的部门无需强制性规定上下班时间，绩效考核不就行了吗？但是管理部门或许自有他们的考虑吧，于是大家按部就班执行。
对于这样的管理模式，我虽然也不是十分赞同，但是也积极地执行。作为一个身受中国家庭学校教育的人来说，守规矩是必须的，不要去出风头，不要过激随大众就万事大吉了。我真的很是惊诧于出现在我们身边的事情，明知其不合理却还能一直存在着，明明大家对彼此有意见却还能够不点破，心照不宣。这就是传说中的中国智慧吧，我不知道。另一方面，我也惊诧于我们先进技术的发展，且不说现在的打卡上班，就比传统的签到先进多了，而且签到也容易作弊。虽然打卡也能够作弊，但是至少是实现了自动化。如果管理部门需要改进的话，我建议可以进行指纹识别或人脸识别打卡，因为这样一来，就会减少很多的作弊了。除非有更高的高手破解了技术，能够搞出更高的技术实现指纹和人脸复制之类什么的，然后依然可以让人代你进行指纹识别、人脸识别，多牛！
想想我们现实生活中的事情吧，坐车有逃票的，于是有了凭票进站，有黄牛倒票，于是出现了身份证实名验证，有违反交通规则者，于是出现了电子摄像……道高一尺魔高一丈，技术的力量让我们惊叹，破解技术的高超更是让我们佩服。真的惊叹于我们人的创造力，没有想不到，只有做不到。还有我们骨子里的那种不按规则办事、与人斗其乐无穷等观念的根深蒂固，如此循环往复何时是个尽头啊。
上下班考勤打卡这么普遍的存在，肯定有其合理性，但是我认为有效的管理应该是更人性化的管理，针对具体情况采取具体的措施，更重要的是从人的思想层面改善人，使我们认识到工作的意义，虽然这样的想法很有些理想主义，但是我认为只有这样才是和谐的发展。
