《管理的未来》
1、原有的管理方法和现在的商业环境严重脱节，因为它忽略甚至压制了21世纪企业最重要的资源——员工的创造能力和激情。
2、传统管理将具有创造性的、有主见的、具有自由精神的人们置于一个标准化的、规则化的、层级化的体系之内，这破坏了人类最美妙的想象力和创造精神。
3、新技术带来的自由竞争和跨界颠覆：一方面你必须清楚竞争对手不仅仅来自本行业，另一方面，行业不再是既得利益者的天堂。
4、一个杰出人才的价值是一个一般人才的很多倍，因为A类人才只喜欢与A类人才合作，如果让平庸者存在，就会诞生更多的平庸者。
在技术发生颠覆性变化的21世纪，企业生产规模、组织体系、生存竞争环境都发生了变化。诞生于20世纪甚至19世纪的传统管理思想已经满足不了企业的需求，甚至制约了企业的发展。
《管理的未来》创造性地提出管理创新，是21世纪企业最重要的资源，也是员工的创造能力和激情的源头。
管理创新将会彻底改造组织的运营方式，甚至是彻底颠覆传统的组织模式，从而创造更好的竞争优势。
