近年来，布尔津县全面落实自治区、地区关于人才工作的各项部署要求，把人才作为第一资源，坚持实施“引进一批，树立一批，培养一批”的“三个一批”人才引进培养计划，深入推进人才体制机制改革，健全完善引才用才管理机制，推动人才队伍提质扩容。
不拘一格引人才，集聚发展内生“动力”。采取人才引进、定向委培、考试招聘等多种方式，持续为基层行政、企事业单位补充新鲜血液，不断扩充人才队伍总量，夯实基层事业发展自身动力。2021年以来先后招录（聘）公务员、选调生和事业单位工作人员170余名，引才储才“三支一扶、志愿者”417名，不断充盈干部队伍“蓄水池”，基层缺人现状明显改善。
深化交流协作，增强创新发展“活力”。“他山之石可以攻玉”，近年来，依托“组团式”帮扶、对口支援、东西部协作等政策机遇，坚持需求导向，紧扣党中央推动高质量发展、建设现代化产业体系等战略部署，全面统筹培训项目、机构、师资等要素，抓好12个教学基地、现场教学点规范运行，深入实施干部政治能力和专业能力“双提升”计划，推广“理论导入+实地观摩+交流研讨+实践运用”培训模式，有针对性的开展现代旅游、现代农牧业、清洁能源、绿色矿业等专题培训30余期参训930余人次，择优选派100余名优秀高素质干部赴内地省市进行异地专业化实训培养，全面提高其适应新时代、顺应新发展的能力。
多管齐下抓培训，强本固基提升“能力”。采取“培养一批，带动一批”的人才培训机制，利用县乡村联动带教培训、干部转岗培训及中青班培训等项目载体，优化培训载体，围绕壮大特色产业优势、发展新兴业态等重点工作，精准制定培训计划，运用对口援疆省市及本地优质资源，依托地区金山大讲堂、组工大讲堂、“两新”组织党建大讲堂等载体，提升少数民族后备干部能力素质。创新培训内容，以提能力增动力为目标，多角度、多层次探索“请进来+走出去”培训形式，结合当地实际，合理运用教学点，围绕经济高质量发展和重大战略、重大项目、重点任务等，运用理论学习、实地考察、情景模拟等强化实战培训。
