不知你是否有这种经历,曾经读书的时候,总有那么几个同学每次都考高分,名列前茅,成为大家艳羡的对象。
也因此,大部分同学看到了与这几个同学之间的差距。
仔细分析原因会发现,产生差距的原因主要有两个,一是能力,二是态度。
那些所谓的“优等生”,几乎都是学习能力既强,学习态度又好的学生。
这种情况在工作中也会出现,做同样的工作同事,一定有人做得好,有人做得差。
《情景领导力》一书把员工分为四类:一是能力强态度好的,二是能力不强态度好的,三是能力强态度不好的,四是能力不强态度不好的。
毋庸置疑,所有老板都喜欢第一种员工,因为单位时间的产出比要比其他三类员工高得多,持续时间越久,产生的差距越大。
可见,人与人之间产生差距的原因,主要是能力和态度这两个因素。
对于我们普通人来说,态度则更加重要。因为大家在刚开始做一件事的时候,往往能力都不强,积极主动的态度,能够为自己赢得不少几乎,也能够帮助自己快速提升能力。
就拿写作这件事来说,同等基础的一群人开始学写作,到后来有些人提高快点,有些人则慢点。
如果你花在写作上的时间比较多,也主动去思考如何写好,每天坚持练习写作,那么你肯定比那些被动写作的人进步更快。
道理真的很简单,简单到几乎人人都知道,只是,能够把简单的事情重复做,持续做下去的人不多。
能够持续去做一件事,那说明你对这件事的态度是积极主动的,你不逃避,不抗拒,内心想把这件事做好,所以,你会拉开与其他人的差距。
想要好的结果,拿出你的态度,做就对了。