隔壁部门来了新同事。小姑娘秀秀，刚刚大学毕业，人如其名，阳光外向，机灵活泼，说起话来也是直言直语的类型。很快撩得一众同事的喜爱，不仅与她部门的同事相处良好，跟她的部门主管，也是时不时勾肩搭背的好姐们样。整个大部门气氛整天沉浸在欢声笑语中。
可没几天过去，这位姑娘唉声叹气起来。
又过了几天，这位姑娘开始了嘟囔式的抱怨，慢慢地，低声抱怨变成了动作间的摔摔打打，再后来，她抱怨的时间越来越多，专注于工作的时间越来越少，工作完成不了，于是加班的时间越来越多，两个多月后再见她，已然一副颓然的状态。
一天下班回家途中偶尔同行，稍微询问了下她的状态，得知原来秀秀的主管对她颇有微词，秀秀感觉不开心。
“你主管为什么对你有意见呢？”木小椅一边嗑瓜子一边多嘴问道。
“我也不知道呀”，秀秀懊恼地抓了抓头发，“我本来以为我们之间的关系不错，平时都是有说有笑。 可是，我发现她老是在工作上针对我”，秀秀愤愤然道：“你说她四十多岁的女人了，怎么那么不宽容，你说她是不是针对我？”秀秀一脸愤慨，”我觉得说她是更年期，眼睛里容不得沙子。。。。，“
“额，，这样吗？”
木小椅此刻心中有一群草原马在轰隆奔跑而过。。。。。
话题至此，木小椅作为职场老司机，发现前方黄灯预警，早已恨不得脚底抹油可以一走了之。
。。。姑娘，我们刚做同事不久，你这样在我面前说话真的好吗。。。。。。
是的，继续下去的话题不外乎掉入俗套。而究其问题本质无外乎两种
一：秀秀工作执行得还可以，不过对主管工作方式上的批评和建议不接受；属于问题不存在，沟通方式有偏差；管理技巧问题；
二：秀秀工作执行的不好，同时对主管工作方式上的批评和建议不接受；属于问题存在，认知不足；员工态度问题；
无论是哪一种问题，都不是外人木小椅凭几句话可以帮忙解决的。
木小椅心中的小九九盘算了一番，掂量了下自己的斤两，在心里默念”谨言慎行，谨言慎行“，压抑中心中八卦的冲动，等待着援兵。。。
木小椅绝不是知音姐姐。
”八卦岭站到了“，从没此刻般感觉到播站员声音的甜美，木小椅逃也似的下了地铁。
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木小椅不是知音姐姐，但木小椅有一颗见微知著的心。以后遇见秀秀，均是打打招呼，即使秀秀想聊天，也是借口有事先离开。
秀秀没有大错，可是她在她们部门待不下去了，她跟她主管的关系越来越差，不到半年，秀秀辞职了。
职场人来人往，没有谁会永远记得谁的故事。有人这里上船，有人那里翻船。假如说秀秀有错，就是她管不住自己的嘴，太喜欢抱怨了。喜欢抱怨也不是太大的问题，加入个人情绪的抱怨则是职场大忌。
须知世界上没有不透风的墙。谁知道哪天谁会把你无心的抱怨当作有意的攻击添油加醋散播出去呢。
