本周为大家推荐Facebook COO谢丽尔·桑德伯格在2013年著作的关于男女平权和职场女性自我意识觉醒的畅销书——《向前一步》
虽然这部书在美国被女脱口秀明星调侃“I don’t want to lean in, I just want to lie down“ (我不想向前，我只想躺下）
但是不得不说，这本融入世界顶尖公司女高管多年亲身实践的书的确为职场女性如何平衡工作与家庭提供策略。
作者介绍
作者谢丽尔·桑德伯格是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为「硅谷最有影响力女人」。曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，目前就职Facebook，毫无疑问是老大马克·扎克伯格的左膀右臂。我曾经在TED上听过她关于丈夫戴维去世的演说，她温暖的声音颠覆女性高管严肃苛刻、不好亲近的刻板形象。也正是这样一位既有个人管理才能又兼具激励他人力量的女性，创造出连续六周《纽约时报》非虚构类书籍排行榜第一的著作。
谢莉尔开头就说，世界范围内女性地位低于男性由来已久，其实不放过女性的往往就是女性本身。在中国几千年来女性都是通过母亲和妻子的角色获得自己的价值。几乎没有独立的社会价值，往往通过男性来实现。而当今社会，越来越多的女性呼吁与男性享有同样的社会权利，也主动承担同等社会责任。
关于职场妈妈
作者为职场妈妈主动释放内心焦虑。很多工作中的妈妈对自己因为工作影响跟孩子相处的时间而非常自责。实际上这仅是基于情感因素，而非事实依据。
科学表明，由母亲专职照料的孩子和那些由母亲及其他人同时照料的孩子在个体发展上并无不同。而责任心强、 积极乐观的父亲，主张“孩子自主行动”的母亲，较高的父母婚姻感情亲密度，对孩子的影响比任何形式的看护多2-3倍。母亲的照料与孩子的发展并无关联。分离焦虑感更多源于母亲非孩子。
兼顾工作和孩子的妈妈要学会抓住重点：也就是不能迷恋那些不重要的事情。那些对工作和家庭都有完美主义倾向的女性，所面临的风险非常高。而且一旦达不到理想状态，她们很可能会彻底往后退。Done than perfection。也就是说做到总比完美要重要。
关于女性如何获得职场发展
我们很多女性在还没到生孩子的时候就顾虑自己未来两难处境。其实，谢莉尔提议：在职场退缩应该是在真正需要休息或孩子即将出生的时候，不应该在这之前，更不能提前好几年做准备。
怀孕不会放慢脚步，反倒有个deadline而更加关注工作。她很高兴自己在最艰难的时候并没有中断事业。今天她与孩子们的关系很亲密，而且这份有成就感的工作也让她感到满足。
所以她认为，女性追求稳定的代价就是浪费了成长和发展自我的机会。不要保守地追求稳定哦，要勇于为自己争取更多机会。
当然，你同时需要有个愿意和你平等相处的男人。你的先生要认可聪明、有主见、有事业心的女性价值。并且重视公平，做好分担家庭责任的准备。
关于女性职场领导力
首先，作者不认为女性在领导力上比男性要弱。当然我们也是这么觉得。
一个人总在同一职能部门或组织，会造成工作惰性并限制个人发展的机会。所以向外寻求不同的经验对领导力很有益。
女性领导能获得员工喜欢的一个小方法是勇于去展现真正的自己，即使你的个性并不完美，偶尔也可以跟员工聊点工作外的事情。因为真正的领导力来自你在群众中真诚的表现。
最后，作者呼吁女人要感激自己拥有的一切，但不能满足现状。这种不满足感会激励我们做出改变，而我们应该坚持下去。
听完我们这位高管的提议，你是不是有种马上好好努力去打拼的冲动呢！明天是一个新的周一，大家可以收拾好双十一的狂欢，全力投入工作中去（P.S 顺带继续使劲收快递拆包裹）
