写之前我的说明一下哦，上课打哈欠是这两天晚上的高强度运动让我太亢奋了，睡的晚了。。。吴校长不是因为是你的课。
谈到85到90后人群的需求与特征，以我自己为例，想要与众不同、焦虑缺乏安全感、作为独生子女一代，有更多家庭义务。不同的是我希望追求短期内的成功（阶段性）但是又长期的规划。更健康，运动的更多可能要放在工作和家庭后。
总结过去，发掘未来趋势，基于大数据算法的逻辑决策，不需要人。这个设想其实我是认同的，我们需要对自己人际智能、情商、社交技能及性格做进一步优化。
通过今天学习的15个激励员工的方法，我回家实践了一把，我从来没有如此认真的和我的老婆进行过的一次对话，感谢她为这个小家庭的付出了那么多，牺牲了那么多，在我们共同努力的方向上坚持不懈，也对我的工作全力的支持。在遇到困难的情况下，陪我一路走到现在。说完这些起初听感动的，后来变成不谈钱如何激励了，好吧，能用钱解决的问题都不是问题可以适用在这里！
在你成为领导之前，自我成长便是成功。当你成为领导者之后，成功是促进他人成长。从另外一面看这个问题，关于转型的认知，作为一个准备者，你会不会去以领导的方式思考问题在前，我如何自我成长。你作为领导后对他人的要求来要求自己。好绕口，不知道描述的清不清楚。
一线管理者进行绩效面谈的三部曲
配图是马刺主教练波波维奇，NBA关注者一定都知道，波波维奇向来擅长打造那些选秀顺位很低的球员。吉诺比利，99年58号秀，现已经是历史最伟大的第六人之一；帕克，01年28号秀，六届全明星，三次最佳二阵，07年FMVP；伦纳德，11年15号秀，现已经是联盟攻防两端最出色的超级巨星。这就是波波维奇的伟大原因所在。其实更多的他对球队的管理，对对球员的激励！
今天搭了嘉宝的顺风车回去，车上响起了一首《灌篮高手》的主题曲，瞬间把我拉回童年啊！我想同龄人都看过，我想是是时候多再重温一遍了！也许会有新的发现，吴校长你也可以看看哟！我们这一代的东西。
作为今天博弈的幸运儿，我觉得这个博弈有点类似于彩票，有很多人乐忠于去推断他的概率，也有些人就以自己的喜好来。还夹杂着运气！
速8的毛利战舞，没有观看过确实挺遗憾的，是值得一看的电影。我看过新西兰对美国队那个片段，看到这些顶级联赛明星们一脸懵逼还是挺爽的事情！我其实想到的是一部国产电视剧《亮剑》。带兵打仗中的团队及个人激励，是不是很接地气。片段太多了，就不展开了。
最后也是感谢吴校长今天的精彩课程！还有就是我们组员的明天王者归来。o(≧v≦)o~~
