最近公司组织架构出现一些变化，工作各种忙碌，已经好久没写文章了，今天虽然也加班，还好路上不堵，比预期早到家，美美的洗个澡，感觉神清气爽，能让我沉下心来考虑最近公司发生的事。
经历的事越多，越觉得性格决定命运这句话一点儿不假。
1.
分公司换了一把手，他从江西调到山东，人力资源出身，新官上任三把火，第一把火就是组织架构优化，组织扁平化管理的结果是取消部门经理一级，设置四名团队长，原来的团队长直接降级为客户经理。
团队长中有一位大姐S，今年45岁，原本计划在现有岗位上每月拿着不低的工资，熬上几年就退了，也算是大圆满结局，谁料，新领导上任三个月就发生了天翻地覆的转变。
凭心而论，用我们山东人话说，她这人心眼儿不坏，只是性子比较直，而且喜欢挑战权威，好胜心很强，对工作非常认真，所以对下属也很严苛，说话很冲，这样导致的结果是上下不是好人。
有次开会，她不同意领导的观点，竟然在会上当着所有人的面跟领导起冲突，直接拍了桌子，以为现任领导曾经在她手下干过，倚老卖老，不把领导放在眼里，一点儿面子都不给。
会上领导打着哈哈把这件事儿圆过去，换位思考一下，两人之间必定生了龃龉。
不把村长当干部，挑战领导的权威，还是在大庭广众之下，真是为她捏一把汗。
组织架构出来以后，S并不符合团队长的要求，无论是学历还是年龄，虽然规则并不是我们直属领导制定的，但再想让领导为她说句话，怕是难了。
2.
S对工作的认真，也着实让她得罪了不少人。
曾有位男同事向她请婚假，她却以业务达成率低为由不准假，今天拖明天，明天拖后天，硬生生让把婚礼延期了，同事也是个实诚人，也就没再提，女方对此意见非常大，差点儿导致两人分道扬镳，这梁子也算是结下了。
其他同事听说这事儿，未免也为这个同事抱不平，跟着团队长别说吃肉了，还让你没日没夜的刷锅，谁受得了？！落得个离心离德。
3.
退一步说，即使S有资格竞聘团队长，在"双选"环节也必定有下属愿意跟随她一起工作。
得理不饶人，说话冲，这是她性格里面的重要缺陷，一辈子做了半辈子团队长，还是老样子，向上领导不满意，向下同事不待见，这样的人注定在职场上没有发展前途。
与之相比，Z就做的圆滑多了。
Z同样是个暴脾气，但关键时刻可以控制住自己的情绪，知道什么话应该说，什么话应该烂在肚子里，什么话适合在会上提出来，什么话适合私下沟通。无论下属对她评价如何，至少领导对她的工作满意。
性格中如果缺少一点儿隐忍，怕是成不了大事，性格决定命运，经历的事情越多，越觉得这句话是真理。
4.
古人常说"祸从口出，病从口入"，如果做事情之前只是被情绪左右，不懂得控制，将完完全全沦为情绪的奴隶，说不去的话，泼出去的水，不经过大脑就信口开河说出一些伤害别人的话，当时大家云淡风轻的一笑而过，背后一定狠的牙痒痒。
性格不能改变，但可以修正，即使是火爆脾气，哪怕在开口前多思考一会儿，或是站在对方的角度考虑一下问题，也许就不会说出不合时宜或者伤人的话。
初中时，我们都学过"力与反作用力"，杀敌一万，自损三千的事儿还是少做为好。
性格决定命运，无论是在职场还是生活中，学会控制自己的情绪，才是利人利己的诀窍，双赢思维是聪明人比蠢人高明的地方之一。
