在打开招聘网站之前，你觉得自己什么工作都可以，打开招聘网站之后，你发现你有了选择困难症。喜欢的工作，专业不对口；对口的工作，你不喜欢；看上的工作，公司看不上你；看不上的公司，偏偏录取你……

如果你有以上情况，欢迎来看看阿尔约沙·诺伊鲍尔的《做自己擅长的事还是喜欢的？》。作为奥地利格拉兹大学的心理学教授，阿尔约沙主要研究的就是人类能力（智力、创造力、社会/情绪能力）及其神经生理基础。

这本《做自己擅长的事还是喜欢的？》虽然讲的是择业，但其实，这个问题指向了两个核心要素：能力和倾向。能力对应的是擅长，倾向对应的是喜欢。两者看似抽象的概念，作者却在努力赚钱、追求理想、寻求稳定之间找到了平衡，告诉我们，如何通过自己的兴趣和能力定位自己，做出最好的选择和正确的努力。

文章开头的情况，在现实中屡屡出现，绝大多数人都是入了职场才发现，自己的工作并不是自己想要的样子。往往是辛辛苦苦努力了半辈子，却还是没能在职场混出“人样”！为什么呢？原因很简单：能力和倾向不匹配。

列奥纳多·达芬奇曾经说过：一个不能做自己想要做的事情的人，必定想要做自己能够做的事。因为想要做自己不能做的事，是愚蠢的。换句话说：得做自己能做的事，别挑战自己干不了的。

那怎么样才能让工作变成既是自己想要的，又是自己能做的？

这就要求我们必须找到自己擅长的，恰恰令人为难的就是许多人并不知道，自己的强项，天赋和才能究竟在何处。

别担心，本书会告诉你大量的检测方法，可以检测出自己的天赋和能力，比如：天赋自测的DIPS模型，个性测试用的大五人格模型，兴趣测试的RIASEC模型等等。

通过大量的测试，我们发现天赋在职业生涯中占有非常大的比重。尤其在DIPS分类中与职业相关的天赋种类以及对应职业群体中，比如语言天赋强的人容易在律师，销售员，演讲家等职业中获得成功；拥有逻辑—算数天赋的人，能够成为科学家，逻辑学家等；空间天赋强的人能够成为优秀的设计师，建筑师等……

但相反的，同为心理特质，个性与职业选择及职业成功之间的关系却是比不上天赋的。也就是说，不存在好个性或者坏个性，它只需要与工作相匹配即可，举个简单的例子，比如患有表演型人格障碍的人，哪怕性格有缺陷，同样可以在譬如主持人，记者这些行业获得很好的发展。

通过这些案例，我们完全可以发现，当能力和倾向与职业重叠，会以三种形式产生不同的增益模式。三者可以相互独立，或其中两者同时与某一者形成交叉或三者同时交叉。

这就产生了由弗兰克·施密特和约翰·亨特发表的一项著名的关于职业成功预测的元分析：人们如何才能在预测职业成功上做到最好？看智力，看个性，还是看星象？不全对！该研究最终结果是：除了智力，最终仅有三种心理学诊断方法可以预测职业成功。即工作经验，结构化的访谈，以及一种特殊形式的责任心测试。

像汉斯和阿斯特丽德一样，最初都进入了错误的行业，选择了错误的专业。本人对自己的天赋评估有很大的误差这样的情况，他们两人并非个例，我们大部分人在判断自身擅长做什么的时候经常出错。文中，作者用大量的测试方法告诉我们：用各种测试同时咨询专业人士分析，我们就可以通过自己的兴趣和能力定位自己，找到适合发展的职业方向。

所以，为了避免“入错行”，作者提出了10条行动建议。

1. 天赋和个性一样重要，天赋甚至更重要，为了避免入错行，我们需要多去实习几次，有条件可以旁听几门大学课程作为参考。

2. 有了天赋就怕浪费天赋，所以，要对自己严格一点，坚持努力，不要忽视时间的力量。

3. 反向思考，如果找不到哪个职业更适合自己，不如先排除自己最不适合的职业。

4. 如果你有想做的事业，却总是被阻拦，分析一下你的阻力来自哪里？理智的分析周围人的反对意见和社会观念。

5. 我们都要“自私”一点，可以反复在脑海中思考，放弃那些爱好和愿望，自己是否会抱憾终身。

6. 很多人对自己盲目自信，经常高估自己的能力，你要谨防过度乐观。

7. 你要时刻记得使用“魔镜”，换位思考，评估他人的看法。

8. 绅士你迄今为止的成功与失败，及时总结，将尝试转化为经验。

9. 扩充信息源，像5个人征求意见，请他人评估你在某些职业上的潜力。

10. 摆正心态，坚持正念。

如果问能力（天赋）和倾向（个性和兴趣），哪一个对于职业成功更具有决定意义，这个问题并不容易回答，因为它取决于我们观察的是职业成功的哪个方面？比如有的人认为职业成功就是现实工作与理想工作相符，有的人认为在职业生涯中获得过足够大的成就就算是职业成功，更多人则认为只要在这份工作获得幸福和满足那就是职业成功。所以，避免入错行，就要开始行动喽！