干部教育培训是党的事业的重要组成部分，作为一项先导性、基础性、战略性工程，事关全局。进入新时代，干部教育培训当有新气象新作为，提高干部教育培训水平，筑牢党员干部基石，为党育才，为国育才。
在我们党早期的艰辛探索实践中，部分同志忽视了我国国情和革命的复杂严峻性，将马克思主义教条化，盲目崇拜共产国际，照搬照抄苏联经验，右倾投降、左倾冒险，致使党的事业陷入困境，中国革命遭受重大损失。思想是行动的指南。当今世界瞬息万变，赶考之路迷雾重重，如果一名党员干部思想是困惑的、思路是混淆的，遇事不懂得找方法、找出路，只知道囫囵吞枣式地盲目执行，即使热情再高，也很难把工作干好。“四个之问”是“前事不忘，后事之师”的历史清醒，是准确识变、科学应变、主动求变的实践自觉！党员干部应切实把握好“四个之问”的时代真谛、科学内涵，深刻总结过往的做法成绩和历史的经验教训，用辩证发展的眼光看问题，敢于打破思想禁锢和教条主义束缚，勤于学习、敏于思考、善于总结，当一叶知秋、见微知著的睿智“思考者” 敢于担当、勇于负责是干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。现在，面对的挑战前所未有，面对的任务异常复杂，越是这种时候，越需要广大干部敢于担当、勇于负责。
往往一些成不了事，误事、坏事的情况，究其根源基本都是由于干部的不担当不作为。这就要求我们突出讲担当、重担当的用人导向，坚持在中心工作中识人选人用人，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来，坚决向不愿做事、不敢担事、多一事不如少一事，躺平、摆烂的干部说“不”。注重培养广大干部的担当精神，事上看、事中练，选树典型、激励干劲，引导广大干部把全部的心思和精力用在干事创业上，用实干实绩助力提升“发展指数”。
