01
苏佳和张小兰，她们分别来自全国前两所名校，同一天进这家央企。入职培训后，苏佳定岗在市场营销部，张小兰在人力资源部。
她们都很珍惜这份工作，因为是向往的金融行业，待遇也相当不错。张小兰从入司第一天开始加班，不是遇上组织架构调整，就是要迎接某上级单位检查要准备材料。总之，除了平时加班加点，张小兰周末也经常需要去公司。苏佳则不同，每天工作处理好就下班，加班次数并不多，下班后，有时间就看看感兴趣的书，参加一些相关的培训。
每次见小兰，她永远在说自己最近太忙了，连相个亲的时间都没有。而苏佳则始终微微笑着，不急不缓，好像一切都刚刚好的样子。
年底考核时，张小兰虽然加班多，牺牲大，但因为做的都是琐碎的事务性工作，并没有什么拿得出手的绩效。苏佳虽然加班不多，但用业余时间做了个小项目，代表部门参加集团某项竞赛，为部门赢得了荣誉，所以领导们都记住了她。遇上业务扩张，直属领导要兼顾忙新项目，他看苏佳做事也有魄力，就把一个老项目全权交给她来跟踪，所以绩效表现不错。
年后两人主管都跳槽了，公司优先考虑内聘。苏佳那个参赛项目期间，曾邀请过两位同事参与，大家对她的组织能力有目共睹；加上下班她也参加过一些管理培训，对部门未来工作规划也有一定的思考，所以她竞聘主管时得到了所有评委高度认可，最后全票通过。而小兰每天忙于事物性工作，无暇顾及自我提升，加上长期加班身心疲惫，根本顾及晋升的机会。
所以，一年半后，苏佳带着自己的小团队，有条不紊的开展工作，业绩红红火火，倒未必常年加班。张小兰陆陆续续经历了几次岗位被动调整，来来去去，永远在加班，永远忙碌不堪，却连一次升职加薪也还没换来。
所以，努力是重要的，但远没有我们平常想象的那么重要。如果以为只要付出努力，就会有收获，那未免太天真了。所以，还盲信“”加班加点，更努力就能更快升职加薪“”的职场人们，快醒醒吧，别在被“努力就会有回报”所误导。格局不够、思维方式没打开，再努力都是隔靴搔痒。
02
“去年主管离职后，要不是我每天加班加点，部门KPI能这么顺利完成吗？那会总监还说小琳，其他两位同事都是新人，你多分担些工作，不会亏待你的。结果只是多了些年终奖，却一点也没有给我加薪升职的意思。前天竟催促HR，抓紧推进招聘新主管进度。”
前两天小琳约吃饭，我一落座，她就噼里啪啦的，吐槽总监如何眼瞎，如何白眼狼，如何见利忘义。
“这不是过河拆桥是什么？你说气不气人？我想好了，明天就辞职，再呆下去也没什么发展前途。”
原来小琳单纯的以为加班多，付出多，领导感动了，自然而然会给她升职加薪，目标没达到，就开始心里不平衡。
“如果现在给你晋升，你领导得了那两位同事吗，整体规划啊，日常管理和内外的沟通你担当得起来吗？…”
听我这么一说，她眉头一皱，右手不自觉的来回摩挲起桌上的拿铁杯，感觉得出她底气不足，有些不自在，“她俩的工作都是独立向领导汇报的，我也不太清楚，我多分担的主要是事务性的工作，办公室项目的重要决策啊，跨部门沟通啊，项目总结啊之类的，都还是总监亲自主持。”
我叹了口气，说，“从总监角度看，如果你是他，会晋升现在的你还是另招人选？单位可不是慈善机构，总监也有他的KPI，能有位得力助手来协助工作肯定对KPI帮助更大不；从公司的角度看……”
当然，其实我特别理解小琳，工作卖命，牺牲大量个人时间来加班，当然是希望能升职加薪的。但现实中，往往不会因为你努力，你在公司时间更久，你加班最多而让你晋升最快。不客气的说，努力绝不是升职加薪的充要条件，最多只能算必要条件。
从组织的角度来看，永远停留在员工的格局中考虑问题，将大量的个人时间投入到简单重复事务性的工作，你最多将绩效结果从100%提升到150%；但如果你格局提升了，思维方式改进，能同时撬动几个人的工作绩效，比如说5个人的绩效从100%提升到130%，这对公司整体的影响要远高于比你自己提升150%，创造的价值更大，杠杆更大，获得升职加薪的概率一般也会更高。
所以，如果你想在现在的岗位上晋升，除了技术岗工作，仅仅做好本职工作，思维还停留在原职位的思维和格局，仅仅在KPI以内的范围表现良好是远远不够的。
03
《穿普拉达的女王》中，当Andy迷茫无助时，作为高级编辑的前辈Nigelneg非但没有同情她，安慰她，反而干脆利落的说：好啊，那你辞职吧……如此多的人在为这拼命，你却它毫不关心，反而希望你的老板亲吻你的额头再赏你一颗五角星……
这些拼命的人中，当然有Miranda的现任第一助理Emily。
但Miranda却说：“我总是雇佣时髦、苗条、当然还有崇尚这本杂志的女孩子。但是她们总变得，我不知道，让人失望，变得愚蠢。而你，有非常漂亮的简历还夸夸其谈说自己是工作狂。我，我以为你会不一样，我对自己说，去吧，抓住机会，雇一个聪明的胖女孩……”
Miranda说得非常清楚，像Emily这样时髦苗条、崇尚这本杂志的姑娘，即使是第一助理，其实还是让她觉得愚蠢和失望的。所以，她才会想要给自己一个机会，接受Andy不够理想的外在，是希望她做得比原来的助理优秀。
那么，是什么让Andy最终得到女王的认可呢？很显然，不是因为Andy比之前的助理努力。更可能的是，Andy比起原来历任助理更漂亮的简历背后，她的学历，她的学识，是她不同于其他助理的思维方式，人生格局，当然，也还有一些运气。
那如果只想做好当前这份工作，是不是只要简单的去努力就够呢？实际上，即使只守好现在的蛋糕，不考虑争取更大的蛋糕，也同样会面临风险，因为不断有新人来，说不好新人会不会有更高的格局，从而提高了领导的预期。这样一对比，很可能现在的蛋糕也未必守护得住，就像Miranda曾经的第一任助理Emily一样。
换句话说，如果Andy只是做好事务性的工作，比如说买咖啡效率更高，而没有她更高的格局，不同的思维方式，Miranda最多觉得她是个还不错的助理，而不会最终给予她那么高的评价。所以，事务性的工作虽说不得不做，而且要做到90分以上（如果连最基本的买杯咖啡都总是让人不满意，那根本就不用谈其他），但真正的功夫，真正决定性的因素，一定在事务性的工作之外。
04
失败可以有千万种可能，但从来没有无缘无故的成功。无论是Andy还是苏佳，还是每一位我们，成长路上每一个小进步都不例外。甚至有人说过，那些成功的人其实在成功前已无数次在心中演习过将来成功的情景。不同的，只是有时候成功来得更快或更慢的差别。
相反，如果沉迷在事务性工作中，让自己麻痹在很忙碌的假象中并没有什么帮助，格局不到，再努力都是徒劳，不结果提升为导向的努力，那就是徒劳无功。
柏拉图不仅仅因为坚持甩手成为老师苏格拉底最得意的爱徒，并与苏格拉底，学生亚里士多德并称为希腊三贤。努力和执著是成功的表象来源，强大的方向感、目标感和更高的格局才是内核动力。
所以，如果你现在的职业成长节奏不够满意，如果想成为下一个升职加薪的人，不妨先停下来，复盘自己的目标和方向，检验一下自己的格局和思维方式是不是在状态，是不是与自己目标匹配得上。彻底放弃员工思维，放弃做好手头事务性工作就够的格局。明确界定自己的目标，规划好自己成长的进度，以结果为导向去努力，下一个小进步才能更快到来。
最后，祝愿你在未来的职业成长路上，学会更高的格局和视野，也祝愿你付出的努力总能有。
「为舒」北大硕士，毕业一年多晋升央企经理、育萌娃一枚。现加入某互金创业团队，闲时码码字，与你分享成长故事，育儿趣事。
