怎样进国企——献给大学生和待业者的思路
作者：立言志事的小可
自序
我并不是什么知名作家，也不是什么有名人士，我只是普普通通的上班族，顶多算日子还过得去的小白领。投身HR这个职业已经七年，经历过无数的招聘、面试，每当看到待业者拿着简历迷失在人山人海的招聘会，他们眼中的无奈与苦恼正是我写此书的第一大动力。从我记事以来，我一直被一个问题所困惑，我到底为什么存在这个世界上。为吃喝，那是生存，为玩乐那是享受，生存和享受都是满足身心的欲望而已。后来知道有个东西叫马斯洛需求理论，有个自我实现的需要。我仿佛看到了答案一般欣喜若狂，紧接着就在追问自己，怎样才能实现自我价值。相信很多人也都和我一样，幻想过在世时盛名远播、四海赞誉，百年后名垂青史、千古流芳。生活的经历慢慢告诉我们，这统统只是幻想，比梦想都还不靠谱，梦想起码能激励人，挖掘自己的潜能。我一下子又回到了原点，回到我打小都坚信自己天生我材必有用但用在何处都却不得而知的问题上。直到写这本书之前的不久，我的脑海里闪过一个观点，我也可以立言呐，伟大的思想家们立言是为了促进整个人类的文明进程，改变世界。我此生达不到这个高度，但我可以把自己的工作经历和自己的思想观结合起来，造福一部分人。这一部分人就是以大学生为主的待业者。我完全可以把这几年HR的工作心得梳理成文，破除空间和信息不对称的限制，呈现在他们面前，不求能让每一个待业者都找到理想的工作，但求能对就业有更加深刻的认识。这就是我写此书的第二大动力。原本我以为写书是一件特别困难的事情，不仅要有执着的精神、酣畅的文笔，更有层出不穷的灵感，以及将灵感迅速转化成别人看得懂的文字的能力。这两个动力融合在一起，让我一直以来认为非常困难的事情变得异常容易，用了二十天不到的时间就写完了，这个效率连把我自己都惊呆了。我从来没有写过书，我自认为自己的学识和水平也非常一般，人群中随便拉出一两个人都可以让我相形见绌。我也非常清楚，书写了出版的可能性非常小，但我总觉得这是我应该干的一件事，不能出版我就放在网上，只要有一个人因为我的书受到了启发，我也觉得是一种收获，没有稿费也毫无关系。
待业者，有很多种定义和分类，有按连年龄的、性别的、学历的、地域的，在我看来，凡是没有就业的都叫待业者，无论是谁，无论年纪有多大，无论是否残疾，无论在什么地方。只是我们习惯把已经具备就业条件的却没有就业的人叫做待业者，尤其是年满16岁有充分劳动能力却没有工作的人，这一部分人之中大学生的规模非常庞大，得到全社会持续不断的关注，谈到就业、失业第一位要想起的就是大学生。所以我才在书名后面加了个副标题，“献给大学生和待业者的思路”。那么为什么是思路呢？原因很简单，让所有待业者充分就业只有上帝能办到，也只存在于理论的世界。在真实世界中，每个待业者只能自寻出路。思路决定出路，我愿意在力所能及的学识、见识、思想水平范围之内提供待业者思考问题的不同视角，让待业者能有所启发选择自己的思路，找到打破困局的方法。
本书有两个核心词汇：“抢”和“企业化思维”。我希望看过这本书的人都能接受这两个词并深刻地印在自己的脑子里。我当然没有莱昂纳多迪卡普里奥超凡的植入能力，可以进入别人的梦境，将这两个词植入到别人的思想之中。这两个词背后都有独特的逻辑，“抢”是强烈的主动性。人们日常都习惯用“找工作”来形容谋求工作岗位的过程，其实很容易让待业者认为工作是有的只要花一点心思去找就可以，主动性的程度就会大打折扣，尤其是危机意识和社会阅历几乎为零的大学生，“找”这词儿容易滋长内在懒惰的心理。“抢”就非常不一样，它释放出强烈的危机信号，要是比别人慢半拍，别说好工作早无踪迹，就连一般工作都不一定拼得来。不过“抢”也有一种负面效应，那就是容易想入盲目盲从的状态，理性被危机意识所蚕食，所以我提出了第二个词“企业化思维”。几乎任何人从根本上都做不到彻底抛弃个人主义，欲练此功意味着不仅要绝情绝意还要与社会彻底决裂，这太违反人性。只是结果的严重程度决定了个人主义是否在可接受的范围之内，君子爱财取之有道就是将个人欲望与社会认可完美结合的典范。待业者常常把工作的“好”和“坏”建立在自身需求之上。待业者缺钱，那么稳定的高收入工作在他们眼里就成为好工作；待业者想要不错的社会地位，那么职位越高的工作也就成为越好的工作。这就是以自我为中心、个人主义的求职方式，一旦这个社会、身边所有人都形成这样的思维，很难有人不会陷入跟风的节奏。“企业化思维”其实就是重新衡量工作“好”、“坏”的工具，将时间和发展的因素加入到求职的理性分析之中，避免待业者陷入盲目盲从的状态，将收入、待遇通过时间和企业发展的维度得到更加深刻的认知，才能真正明白什么样的工作才是好工作，每个待业者因而能对工作有着准确的定位。这两个核心词汇书中有非常详尽的具体阐述，从思考到行动都有全方位的介绍。
这本书虽然在角度和立意上都是国有企业，但里面谈到的绝大部分认知方式和实用方法，通用于所有求职领域。我学识有限，不能面面俱到，写得不让人满意的地方，也请同行大咖们多多指正，如果你是一个待业者也不要迷信于此书所有的言论，应当思考自身的适用性问题。
这里我插播两条小广告。第一条，地球人都知道现在出版行业非常困难，作者写的书要想出版更加困难，尤其是我这种无名小卒写的还是经济管理类的书，不想掏腰包出版简直是痴人说梦。自掏腰包是一种常态，可我只是一个小白领，拿出这笔钱着实困难，要是哪位大爷觉得我书虽然写得烂，但这份精神可嘉愿意资助我出版，小可这厢给您好身敬礼。我也从未在网上发布过什么文章，不了解这里面的水有多深，不懂得怎么包装，渠道在哪里，什么平台最合适，大V是没那个资源，水军是顾不起。看过我这书的朋友，希望能借你们之口传播出去，也算是为广大以大学生为主体的待业者们造福。您要是还能帮我转帖、转发，大恩不言谢，小可铭记在心，每天睁开眼必定说上一声“感谢这些乐善好施的朋友，愿你们天天发财，万寿无疆”。也请那些无良“商家”、浪得虚名之人千万不要欺负我读书少，黑了我的作品，盗了我的心血，我虽不指望它能让我发大财扬名，但也希望它能承载我的心志。第二条，其实我是想写两本书姊妹篇，一本是实用指南式的《怎样进国企》，另外一本是小说体的《怎么混国企》。《怎样进国企》这本书已经写完，我会定期在自己的博客和简书上连载更新（两个平台上的名字都叫立言志事的小可），小说体的《怎样混国企》我主要是想帮助准备进入和已经进入体制内的人，更加认识到国企这个组织的生存法则和游戏规则，让年轻一代更好地成长、发展，走上事业的巅峰，目前打算在起点中文网和腾讯文学两个平台进行撰写。
最后说说这本书的结构，这本书主要有三部分组成，上篇、下篇和后记。上篇是心法篇，围绕着重新认识工作的本质、重新认识就业的真实环境展开，目的是想让待业者摆脱盲从的就业状态和不切实际的就业幻想。下篇是身法篇，主要有两个内容，一是通过准确定位找到就业的目标企业和职位，二是介绍实用的就业策略和方法。全部都是根据我这些年亲身经历的真实案例所总结得出，具有非常强的操作性和非常高的成功率。后记，也可以看成是扯闲话，目的是在轻松地阅读过程中，让读者换成HR的角度去认识工作和人才的关系。在此，我祝愿所有人都能找到自己在社会中的准确位置，无论是就业还是创业都能过上自己想要的生活。
