关于什么样的人才最招人喜欢，一千个人可能有一千个答案。有的人认为，优秀的人最招人喜欢。比如邻居家的孩子，学习好、能力强，还时不时的还得个奖，父母们天天把他们挂在嘴边，希望我们也能成为他们的样子；有的人认为，普通的人更招人喜欢。因为我们大多数人都是普通人，和普通人在一起，我们的身心会更放松，相处也会更自在；还有的人认为，自己才最招人喜欢。不管自己什么样，都是自我最真实的一种表现，而这种真诚的表现，才是最吸引人的。
乍一听，上面说的都有理。但仔细想想，又不全然正确。比如，优秀的人往往更关心成绩的提高，而容易忽略同学的感情，这一点就不招人待见；普通的人更容易陷入鸡毛蒜皮琐碎中，从而把谈心对象当做倾吐生活琐碎的垃圾桶，这一点更是让人烦心……
那是不是说，生活中就没有人能够赢得大家的一致喜欢呢？不是的，在《社会心理学》这本书中，作者艾略特﹒阿伦森就列出了这样一种人，他们因为懂得应用“出丑效应”，因而能轻而易举就获得大众的喜欢。
那么，什么是“出丑效应”呢？为什么懂得“出丑效应”的人更容易获得青睐呢？怎样的出丑才能获得大家的喜欢呢？接下来我们就来一一聊聊。
首先，我们来看看什么是“出丑效应”。
“出丑效应”又称作仰巴脚效应。试想一下，一个高高在上，做事精明的人突然在你面前摔倒，四仰八叉，你会是什么感觉呢？会不会在好笑之余对他多了份亲近呢？这就是出丑效应了，是指人们在生活中更偏爱那些精明能干，但又偶尔犯傻的人。
这可能和你的正常认知有些冲突，为了证明它的真实性和普遍性，著名的心理学家曾做过这样一个实验：他给测试对象播放了四段情节类似的访谈录像，而不同之处就在于受访者的表现。从第一段到第四段录像，受访者依次由谈吐不凡变得错误百出。
结果发现，95%的人都喜欢那位才能突出但又表现不十分完美的人，而对于那位无可挑剔的受访者，只有很少的人表现出了喜欢。由此可以看出，小小的失误或者瑕疵并不影响大家对一个人的喜欢，反而能提高一个优秀人的人际吸引力。这就是出丑效应。
那么，为什么懂得“出丑效应”的人更容易提高人际吸引力呢？这就涉及到人的两种心理了。
一种是大多数人都认为“金无足赤、人无完人”，是人都没有十全十美的。如果对方表现的过于完美，做事情滴水不漏，那就会给人造成一种刻意安排，不够真诚的感觉。人们一般不会对这种不够真实的人托付信任感，那就更别提会增加好感了。
举个例子，工作中出类拔萃、从不在下属面前犯错的领导者，一定不会受到很多员工的待见。这是因为从不犯错的领导让人感觉更像“神”而不像人，对于这种看起来冷漠、不接地气的领导者，员工只能敬而远之，不会推心置腹。
另一种是跟太过完美的人的交往，总会让我们感觉到惴惴不安。人都有自我价值保护的心理，如果对方太过完美，就会显得我们很平凡、低劣，这种巨大的差别往往会刺激人的自尊心，让人远离对方。这就是为什么我们会远离父母口中“别人家的孩子”，普通女孩会远离夺目的校花的原因了。
如果这些完美的人能适时犯点小错误，出点洋相，我们就能看到他们平凡的一面，有“人味儿”的一面，不仅能在心理上缩小差距，也能打破刻板印象，更容易建立起对对方的好感。
那么是不是只要出丑，就能提高大家对一个人的喜爱呢？
也不是这样。阿伦森认为，出丑效应只应用于能力强的人身上，如果是资质平庸者，那就另当别论了。
举个例子，我们都有上学的经历，也都遇见过教学能力很强的老师。如果一位能力很强，年年都得奖的老师偶尔出现了板书错误或者念错字的情况时，我们不但不会觉得好笑，反而会认为原来老师也有平凡的一面。而这种微小的心理波动，就会拉近我们与老师的距离，增加对老师的好感。如果老师能够大方的承认自己的错误并且立即改正，那就更加会增添他的个人魅力，收获学生的青睐。
相反，如果是一位能力平平，经常出错的老师发生了这样的情况，我们只会觉得他教育水平有待提升，而不会对他有更多喜欢。所以，要想成为一个大家都喜欢的人，首先就要成为一个能力出众的人。只有在某一个领域成为一个成功人士，才能有更多的机会获得别人的青睐。
说到这里，你有可能会问，我就是那个能力出众的人啊，想要吸引更多人的喜欢，我是不是应该故意出点丑呢？
阿伦森认为，“出丑效应”是一种自然发生的，对人际关系产生影响的心理效应。如果一个能力出众的人，比如高高在上的领导者或者学识渊博的专家故意去犯错误，那很有可能让人产生一种“错误造假”的感觉。这种感觉不仅不会增加吸引力，反而会破坏你原有的专业印象，带来很多不必要的麻烦。
所以，如果你只是想用“出丑效应”来消除与别人的距离感，提高吸引力，那就完全不必要故意出错。你只要适时的做回自己，放下时刻完美主义的“伪装”，放下每一步都深思熟虑的思想包袱，才能显露出最真实的自己。也就是自己这份平凡和真实，才更能打动人。
所以，应用“出丑效应”，你根本不必故意为之，只要你能力够强，敢于接纳并展现不完美的自己，就能获得大家一致的喜欢。
