​文丨一号员工   图丨来源网络

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写在前面

“对于企业老板来说，公司最低的成本支出，就是给员工发的工资了。

一个工厂的工人，干着12小时两班倒的工作，这个月做着流水线上这个产品，拿到工资后，下个月开始做另一个产品。但是工人的薪资不会随着做的产品越来越多而上涨，出车间的产品越来越多，而他很可能会因为年纪越来越大，无法抗住12小时的高强度工作。涨起来的是产品数量，降下去的是身价——这就是对工人不公平的地方。

没有任何贬低的意思，我尊重任何一个职业。只是因为很多职业就算你尊重，他依然是这个时代相对弱势的。

我们这些自以为“体面”的白领，当你觉得最开心的瞬间是发工资的时候，在本质上和其他人就没有什么区别了。

都是拿着时间在换钱而已。”

1.尽量别拿时间换钱

你应该有所发现，经常听到在BAT做过几年的人，另起炉灶自己创业做公司。

难道是这些公司待遇不好？还是这些人上班上傻了，不知道创业的风险？

他们能做到年薪百万起的企业高管，脑子自然都是灵活的，为什么知道风险很大还出来自己做？

因为他们在上班打拼的那几年，无论是经验还是人脉资源，都给自己带来了极强的背书。

简单来说，BAT这些大企业给这些人带来的光环和资源，相比他拿的那些薪资更要重要。

如果有一天你从现在的公司离开，你唯一收获的只有薪水，那说明你在这家的就业是失败的，忽略了更多本应得到的资源和成长。同理“如果这家公司只给你带来了薪水”，你也要考虑自己是不是要撤了。

为什么我建议刚毕业的同学能去大公司就去大公司，因为大公司能给你来的成长和资源，远比你得到的薪水重要的多。

一家企业给员工高薪资，只需要考虑他能不能创造相应的价值即可。而让一个员工能否担任核心职位，需要考虑的不止是钱，还需要考虑这个人是否能够掌控好核心资源和人脉。这么想你就知道了，为什么我说工资是公司最低的支出成本。

就算是能力一般的人，只要从大公司镀成金，跳槽出来身价就远不是原来的水平，因为有大公司给你背书。

2.最便宜的是钱

这句话是我以前的老板说的，如果放在今天，他肯定不会优先考虑让我做团队的leader，我跟他做了半年，只因为这半年我对接了公司的很多资源，很多业务模块我更加有经验，虽然我有很多地方还有待提升，但是炒掉我的代价太大了，所以我很幸运，一直能够在这家公司，直到公司项目卖了，我才离开。

从另一个角度思考下，如果你在一家公司得不到任何资源的倾斜，你能得到的只有薪水，就要小心了，因为你的地位可有可无，随时可以炒掉你。无非就是换个人接手你的工作，花钱招个人而已。花钱能解决的事，在大部分企业里面确实就不是事。

公司提供给你的资源，才能在未来的职场中帮到你。

很多人另一个问题就出来了，企业凭什么向你倾斜资源。你工作能力强是一回事，更多的是你在人才中的核心竞争力，这能给你带来话语权。

3.话语权怎么来的？

从进入公司的第一天起，你就要不断吸收公司所有能带来的资源，强化自己的能力和核心差异竞争力。这种看运气，大部分刚进入一家公司的同事，都接触不到核心的资源。

这时候，就要自我创造资源，自己给自己增加竞争力。

比如A在上一家公司做的电商运营，单是就接触到了很多有优势的供应链，其中合作的细节一清二楚。新入驻的这家公司A就可以适当的应用进来，帮助公司解决新建电商一般利润非常低的问题。

网上一直有个测试，700万和高考七百分你选哪个？多数人选700W。我确实还仔细考虑过这个问题，我会选700分。

因为700分背后带来的价值远远大于700W。

总结:拿时间换钱，比较辛苦。我更看好的是复利，工作的时间越长，收入越来越高。

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作  者：一号员工

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