《如何成为一个不可或缺的人》
❥企业家/老板喜欢什么样的员工？
✔︎给老板做选择题的员工
个人理解：老板交代的任务，要给到他超过一个落地的解决方案，千万不要给老板很多问答题，他也不想回答。而且老板的事情特别多，他聘请员工就是要员工自己去动脑筋思考解决，而不是把问题反推给他，那他为啥要花钱去聘请你呢？
结合自己：以前我做健身教练的时候，我的老板是我的朋友。在她把学员情况跟我具体说明以后，让我及时跟进，安排好时间给学员上体验课，根据客户需求去搭配合适的方案。有一些客户因为个人原因没有报名私教的，我就不去理会了，当老板问起我的时候，我也是很敷衍的回答她，她说她考虑一下，老板又问我她考虑什么呢？你抓住了吗？……
践行：老板安排的事情，必须想办法去解决，不给自己找借口。比如老板给自己定的任务是帮助这个学生制定她满意有效的健身课程，首先要去想我怎么样才能帮助到她？所以我要先认真的去了解客户最想解决哪个部位？需要做什么？如果坚持做会达到你想要的目标。还要塑造自己专业的价值等等～
✔︎给老板要的结果的员工
个人理解：老板不想知道你在这件事中做了什么？他只想要好的结果的员工。就是帮他解决问题的，结果反映了员工的能力和态度。如果超过预期完成会在老板心中加分，后期给到的机会也会越来越多。
结合自己：上期的现金流让我做学委去拍照做总结，以前我都是会直接拒绝，说我不会拍，但我选择了先答应，然后在想办法。结果在整个活动中同事都说我做的比想象中要好。
践行：做一件事情先不要想着困难，要想着我怎么样才能更快更高效的完成任务。只有这样高效快速的完成机会才会更多。
✔︎给了承诺就一定要做到的员工
个人理解：要不就不给对方承诺，给了承诺就一定要做到，让老板信任你，愿意去跟你产生更多链接。
结合自己：我平时跟朋友或者同事都会承诺在什么时间去完成这件事，比如有一次我因为着急用钱问我朋友去借了一万块钱，我答应她会在下个月发工资的时候给她。结果我提前了一星期把钱给了她，她跟我说不用这么着急的，但我却不这样认为，既然答应了对方就一定要做到，提前去还还会让朋友觉得我很靠谱。
践行：对他人的承诺一定要重视，不管事情有看上去多么小，要么就不承诺对方。
❥企业家/老板不喜欢什么样的员工？
✔︎爱抱怨
个人理解：对待工作要有一个好的心态，谁都会遇到困难，老板遇到的困难比我们更多，但老板都没有抱怨，所以作为员工更不应该有抱怨。
结合自己：以前我做保单盘点，总会觉得好麻烦，太费时间了，这产品是别的公司的查都查半天。合作伙伴就会说保单盘点是我们每位代理人的职责，现在闲麻烦，那你给到客户的价值在哪里啊？仅仅是推荐自己的产品吗？如果他买重复了呢？我们很多人一天都要做好几张保单盘点，都是一步步磨炼出来的，不要总想着困难，先一点点的去做，后面效率才会更高效。
践行：别人交代我的所有事情，都不要去想着困难，要想着这件事其实是对我能力的一种考验，态度非常重要，没有人是一帆风顺的。抱怨发牢骚没有任何意义。积极主动的去做好每一件事。
✔︎上班时间干着和工作无关的事情
个人理解：老板花钱是让员工为公司创造价值的，而不是拿公司得资源去干与工作无关的事情，这样老板的损失也会越来越大，时间久了，只会开除你
结合自己：以前的我上班看着不忙没事情，就喜欢拿着微信去跟朋友聊聊天什么的与工作无关的事情，现在我明白了工作中不要去干与工作无关的事情，工作就要有工作的样子，学习就要有学习的样子，谈恋爱就要有谈恋爱的样子嘻嘻～所以也是对自己负责。工作中为公司创造价值是我们必须谨记的。只有多付出才会有回报。老板才会越来越重用自己，一切的机会才会有。
践行：以后要对自己的工作负责 把自己的工作目标放在第一位 想老板所想
