一、古典的简历建议

简历是公司了解求职者的第一个途径，也是求职者获取工作的敲门砖。可是，有多少人明明很优秀，却败给了一份不合格的简历？

1. 简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从招聘网站下载一个垃圾模板，随便填一大堆无用的信息，谁能相信你会认真对待自己的工作？

2. 贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道哪个是求职的。也不要工作10年了，还贴高中的准考证照片。

3. 除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。

4. 要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。

5. 个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。

6. 如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3-5个能代表最高水平的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机会越少。

7. 不能加分的东西就会减分。越长的简历，越容易出错。例如，你是曼联球迷，你觉得面试官说“我也是”的机会很大。但可能初筛时，就被一个迷恋阿森纳的HR砍了。与工作无关的爱好，一笔带过，不要展开。

8. 自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己写的自传。

9. 别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司”，不喜欢你投简历干什么。

10. 不要一遍又一遍的在简历里强调“我什么都不会，但是我很努力，我可以学”。活了20多年都没学会，凭什么相信你入职就能学会？

11. 凡是列了一大堆精通，里面还有Office的，几乎都会被刷。正如凡是写精通Excel的，真正问起来，懂透视表与各种公式的，基本没有。

12. 附件除了Word版本，最好再附一个图片或者PDF版本。附件名字不要用“个人简历”或者“我的简历”，设想一下面试官电脑里有几十份“我的简历”的情形。用“应聘XX职位-X年工作经验-姓名”就足够了，也可以加上手机号。

13. 作为职场中人，常备一份定期更新的简历是很必要的。不要等到看到机会再准备。定期根据实际情况来增减改删，只留下能代表自己最高实力的项目详情，其他项目一笔带过。

14. 一岗一写，不要指望一份简历包打天下。针对每一个不同的公司或者岗位，单独改写简历。这就意味着不要海投简历，提前去媒体或社交网站上，了解这个公司的创始人或者高管，有助于你针对性改写。

15. 用什么邮箱并不重要，但不要直接发一份带附件的空白邮件。邮件正文可以简单地描述一下自己的情况，但绝对不要空。

16. 简历的核心作用是“争取到面试机会”，不要把自己的底牌都放在简历里。可以展示项目的成果数据，但是具体做法等到面试时再说。

17. 最后提醒一句：不要逗贫。你不知道看简历的人笑点高低，一不注意会显得Low

二、脱不花给你拿下目标职位的16个必杀技

三年来，我坚持面试加入团队的每一位员工，平均每周至少有八个小时投入在面试上。我经常会发白日梦，看着眼前面试的人，琢磨如果我是Ta，此时此刻此情此景我会做什么。

时间久了，这套代入法，成了一种练习，一种面对不同问题的沙盘推演。很好玩，也是内观、自省的方式。

1. 我不会海量投递简历。我会把所有目标单位，按照自己的评价体系，分出梯队，一次只给特定的三四家公司投简历。一批如果失败，再启动下一批。

2. 值得纳入评价体系的公司指标包括：公司成长性、能担任重要岗位的时间周期、薪酬、认识牛人的机会和频率、是否可以获得特别敬仰的师父、行业先进性、与我特长优势的匹配度、招收同龄同届人员的规模、公司整体的审美水平。

3. 在投出简历之前，做足功课。研究这家公司的官网或者官微；认真阅读媒体动态，特别是创始人的讲话；体验这家公司的产品，尤其是非主力产品；上论坛或者贴吧看看相关评论，但不尽信。

4. 我会把投出的每份简历，视为对这家公司的一次特定的沟通。没有标准简历一说，每份简历都是专门准备的。

5. 我的简历核心内容只会有一页，其他皆为附件。简历首页是有助于建立信任的基本信息，要尽可能简洁。比如毕业院校、取得的最高荣誉、能为我背书的人、目标岗位、能力匹配，还有一张体面的标准照，而不是艺术照、生活照、自拍照。

6. 简历里附件包括：我对公司的认同和对目标工作的理解，我以往的实际经验和相应的证明人，我的其他背景资料，主动提供社交媒体账号。

7. 我在发送简历时，不会抖机灵，不会耍幽默。只会老老实实地写一封诚恳的邮件，把核心信息写在邮件正文里，而不是扔在附件里，用最小的格式把简历做成附件，发出。不会附上特别大的图片或者其他文件，也不会需要对方多次打开不同链接，而是一个可以快速打开、一次性看完的信息组合方式。

8. 如果我极其渴望一份特定的工作，我会努力在投递简历前，做一些外围的示好。比如，结合自己的专业，帮这家公司做一些建设性的事情。

9. 在面试时，进入公司现场，我会注意感受整体氛围：是否够开放？人与人之间是否有很多交流？每个人的状态看起来如何？我的直觉感受是怎样的？

10. 面试时，我会用简洁的表达方式。有问，必有答。回答中经常引用和提及在做功课时获得的公司信息，表现出对公司的熟悉度。

11.表现出愿意学习的态度，但要表达能为公司做的贡献，而不是表达自己是来学习的。

12.对薪酬问题，用坦率的态度直接谈，有弹性，但也要有底线。弹性让我不错过长期来看的好机会，底线让我避免掉进坑里。如果在薪酬上做了较大让步，开口提出建设性的办法，比如，达到什么标准公司应该加薪。

13. 当面试官让我发问时，绝对不问五险一金和年假制度（这种有的是机会私下问HR）。我会问几个好问题，比如：我会和谁一起工作？如果我遇到问题，我可以通过哪些方式获得指导？公司鼓励什么样的沟通方式？公司希望我在三个月左右能达到什么水平？在我以前，公司里最优秀的新人是什么样的？

14. 精心打扮，但不过分。手机调整到无声。坐下就拿出笔记本。对面试官不要叫“某总”，张嘴就叫“老师”。

15. 永远不要让对方知道，也许我手里还有其他Offer。这种故作紧俏的做法非常不体面。有经验的面试官不会因此紧张，反而怀疑你的诚意。

16. 简历里不写错别字。面试时一直笑眯眯。

以下，是职场大佬对脱不花“必杀技”的补充：

罗振宇：诚恳比什么都重要。

游清华：我面试时成功率达到百分之九十以上，靠的是一条自我暗示：这不是面试，仅仅是和同事之间的交流。

徐健灵：当被问到为何要跳槽时，可以直率地说为了更高的薪酬或是更好的职位，也可以含糊地说是为了接受更大的挑战寻求更多的机遇，但永远不要贬低自己的前东家，这关乎一个人的品格与修养。

肖波：我不会穿牛仔裤或者无领的衣服去面试。略显正式的商务衣服可以比较重视这个职位和公司。

彭羽 彭：13条特别有感触，基本上问我五险一金的都没有加入我们团队，而关注在这里和什么样的人一起共事，可以得到什么样的培养，未来职涯晋升是否有成熟透明的基本制度，自己需要做到什么可以得自己期待职涯发展！这些的人多数在我们团队里销售或者销售团队发展的都很出色！

彭宣：对自己在这家公司未来发展有疑问或困惑可以在面试的时候大方提出，千万别抱着试试看的想法态度去应对，骑驴找马好像对谁都不负责的感觉。

王婧：想补充两点:一，预留出足够通勤时间。务必确保比约定时间至少提前半小时到达公司，以防迟到影响自己的诚信和面试心态。万一真有什么事会耽误面试或会迟到，一定要提前告知HR。不要觉得提前会浪费时间，包里带本一直喜欢却没读完的书，如果提前一个小时到达可以在公司附近找个咖啡厅或小公园读几页喜欢的书。提前感受下工作环境。二，如果是新人初次面试或是有紧张情绪，建议在家就提前预演几次面试过程。可以找职场前辈帮忙演面试官，也可以让同学扮演。或者多搜索阅读面试资讯。

最后，一定要诚恳自信！一定要诚恳自信！一定要诚恳自信！

三、运用产品思维来求职

找工作和产品思维有什么关系呢？招聘既然存在市场和需求，就存在共性的客户需求，所以找工作本质上就是把自己包装成一款产品推送给目标客户，输出的简历就相当于原型或者样品，用来争取客户的认可和试用。

找工作前做好四步：客户研究、产品设计、客户检验以及客户培养，像打造产品一样认真打造自己，就能为你的求职增加一点胜算。