在前面的总结文字中，曾提到现在的很多小朋友面试找工作的时候有心态浮躁的倾向，心比天高、命比纸薄。而今天的案例截然相反，是自己在面试过程中遇到的一位大龄女士求职者，跟当下的这些年轻人完全相反。
【案例简述】
十多年前，这位求职者毕业于还不错学校的财务专业，进入一家大型工业制造企业从事出纳一职，在这家公司工作了十一年，直到现在公司迁址由于距离太远，不得不离职另觅工作。
十一年中的两年由于同部门会计高龄二胎产妇休假两年而代理会计一职，薪水上调2000元，此后产妇归来，自己继续做出纳，薪水下调2000元。即便如此，这位姐姐还是选择了接受，并继续兢兢业业的工作。
【敬佩与困惑】
看到这份简历的时候内心是敬佩又困惑的。敬佩的是一个人可以在一家企业效力十一年从无离职的想法，困惑的是一个基础岗位做了十一年，没有任何职位的升迁。或许就像这个姐姐的情况吧，或许她们部门的四个财务也都是异常稳定的，所以她们一起稳定然后一起没有升迁的机会。
【面试情况】
在面试的过程中，这个姐姐所表现出来的就是求稳求稳，鉴于自己十几年来一直从事基础岗位，所以也想寻找一份基础岗位，当然为了寻求到离家较近、照顾孩子的工作，可以考虑转行。对于薪资水平也有清晰的认识，虽然自己之前薪水较高，但那是包含工龄工资在内的，所以对现有工作没有很高的薪水期望。
【自己的思考】
1、过分依赖企业。十几年任职首先说明了这是一家发展稳定的企业，成立几十年，在这位姐姐任职的十几年时间内公司一直运营良好，待遇不错，使得这位姐姐及周围的人都没有辞职的想法，但是等到有一天公司突然政策变动的时候自己习惯了企业和稳定，真的会措手不及。
2、性格求稳，上进心不足。常理推断，当自己在一个基础岗位上做到游刃有余的时候都会追求职位和工作内容的提升，挑战自己的同时也获得更好的发展，但是或许上升的薪水平息了她对职位和工作内容的欲望，长远来说这样的“坚持”不利于个人发展。
3、没有太多的危机意识。当有一天你所认定的稳定崩塌时后果很严重，就像这个姐姐公司迁址后，自己只能继续寻求基础岗位，但是这个年龄实在让人困惑尴尬，其次薪水不能要求太高，为了求稳，加上自己专业水平较低，甚至可以接受转行，可是中年转行未必是一件好事。
【经验、教训总结】
1、不要在一棵树上吊死，限制个人发展。年轻的时候要注意自己的职业发展规划，切莫把自己的发展和公司死死绑在一起，公司的发展是变化的，个人的发展应该是上升的，切莫以公司的发展限制自身的发展。
2、职业规划还是要有的。职业规划涉及自己职业的发展，不仅是工作内容还有岗位晋升层面，设立合理的目标让自己每一天的努力都有方向，分阶段去实现这些目标，实现个人职业生涯。
3、要强化个人危机意识。有意识地隔一段时间看看自己在职业规划道路上走到了哪一步，自己距离自己的目标有多远，看看自己的竞争对手是什么水平，看看自己心仪公司的要求是什么，怎样弥补自己的差距。
4、保持每天的进步才是真正的稳定。依赖于一个稳定的公司不是真正的稳定之策，只有不断进步的自己才是真正的稳定，你不必担心公司破产，不必担心失业，因为每天都在进步，自己强大到随时都可以找到一份不错的工作。
5、要有榜样的力量，不要活在自己的世界里。不要拘泥于自己的小圈子，多往大方向看，往长远角度想，看看自己的同龄人、自己的同职级的人、自己的榜样在做什么，努力成长为更好的自己。
