珍惜平台    安佰明

       清晨，一位朋友发了一段早安分享：“一个总统，犯个错，工作丢了，工资停了，年终奖没了，说好的5年任期，说停就停了。总统尚且如此，我们还有什么好抱怨的。所以，请珍惜现有的平台和工作，全力以赴做好每一件事......”

        先感谢那位朋友在周末的分享吧，让我们更加清醒的认识自己和自己拥有的一切。

         这一阶段，港口改革如火如荼。先是总部机关仅用四天时间，就完成了机构改革和人事改革，人员全部到位，全力投入到各项工作中。一位朋友传给我一张照片，在晚上10点，办公大楼还是灯火通明一片，人人不待扬鞭自奋蹄，为二级单位的改革带了一个好头。这两天，二级机关改革也是快马加鞭，机构瘦身，人员精干，工作高效。那些还没改革的单位，员工也是比以前来的早了、干的认真了、加班的多了。说明对自己现有的平台、对自己的岗位、对自己的饭碗还是很在乎的。

        平台是什么？晚上在厨房做饭，突然思考这个问题，以至于稍有灵感，就快奔到书房，写上两笔。

        平台是养活自己和家人的饭碗。如果没有现在的工作平台，估计也不会这么惬意的在周末，给家人炒菜做饭。虽然有的人可能对每月几千块钱嗤之以鼻，但真到了那个份上，就算是哭晕在厕所，也没有几个怜惜的。对于绝大多数工薪阶层来说，每个月要还房贷、还车贷、缴水电暖燃气有线手机宽带费......没有平台，拿什么去养活自己、孝敬老人？拿什么去缴费还贷？拿什么去给家人一个温馨幸福的家？

       平台是释放自己才华的舞台。记得演员李雪健有一句广告词--没有声音，再好的戏也唱不出来。同理，没有平台，就算你学富五车、一身本事，自己的才华也无法施展。在一次会议上，一位领导提到了前年的一场辩论赛，并对那几名捧回冠军奖杯的青工赞不绝口。试想，如果单位不推荐他们去，或者当时他们都抱着打酱油的心态，走走过场，做做样子，还会让领导在2年之后还那么记忆犹新并赞赏有加吗？当然，记忆犹新是有可能的，但评价内容估计就是另一种样子了。不知道那几位青工看到这篇微信，是应该感谢自己呢？还是感谢单位提供的平台呢？应该是兼而有之吧。

        平台是素质提升的加油站。许多从大学校门走出来，刚刚踏入职场的青年学子，对自己的第一份工作，感到不太满意，总觉得自己是大材小用。有一次，在跟几位青工交流时，我说，“要珍惜每一个岗位、每一次学习历练的机会，把大学所学知识与工作实践结合起来，经过数年的岗位锻炼，才能把自己的综合素质提高上去。”接着，我举了几个例子，“刚上班就安排你去给总经理当秘书，你能胜任吗？”众人摇头。“现在让你去改造优化一下生产流程，你能做到吗？”众人还是摇头。“那该怎么办？”“撸起袖子干，挽起裤腿学！”青工们笑着把我的口头禅说出来。罗马不是一天建成的，行家里手不是一年练成的。在实际工作中，就要有脚踏实地、久久为功的劲头，先把基本功练好，把本职工作干好，再大胆尝试一些新事物、新领域，敢于挑战自我，挑战“不可能”。不要强调自己不会干，不会可以学，只要用心，总有学会、弄懂、精通的那一天。

       平台是信任，更是责任。平台是一份工作，工作就是职责，职责就是担当，担当创造价值。在年初的一次会议上，我跟几个青工分享了一个小故事：一个高材生刚到单位，领导安排他负责装订材料，并一再嘱咐他提前做好各项准备，这位高材生总觉得是小事一桩，就优哉游哉的磕着瓜子、喝着茶水，等着干活。等到了深夜12点，材料印出来了，准备装订时，却发现，订书机里是空的，挨个办公室找，也没有找到一个订书钉。单位领导气得指着那位高材生怒骂：“连这么简单的活也干不好，这算什么高材生！”分享完这个小故事后，我跟他们说，办公室干的事很琐碎繁杂，看着都是小事，在干好的时候是小事，一旦出错，小事就变成了大事。所以要珍惜现在的岗位和平台，通过点点滴滴的小事，锻炼自己的认真态度、执行力。身在职场，我们每个人，都应该感谢组织的信任、单位的信任、领导的信任，让我们各负其责、独挡一面，给我们压担子、增实力。信任更应该转化成责任，一种沉甸甸的责任，勤奋工作，努力学习，履职尽责，创新创效，做干一行、爱一行、钻一行、专一行的行家里手、技术大拿。千万不要像泡菜国的“某大姐”，或者是南美某国的铁娘子那样，活儿没干好，人民不满意，或遭弹劾，或被去职，年终奖泡汤了，岗位、平台没了，检察机关还要再筛一筛，这丢人都丢到全世界去了，何苦来哉？

       想当大姐大、大哥大，先从珍惜平台做起吧！