焦虑的我

2020年，我27岁了，还是一个小文员，和当初毕业后幻想的雄心壮志相差甚远。

曾经，我觉得一直没有离开过武汉，去外地工作，一方面可以快速的锻炼自己，一方面还可以积累工作经验，便于以后重回武汉找工作。

但实际上，我在外地没有呆满两年，我就重新回到了武汉。

在第二份工作离职的时候，被部门领导挽留，给我升职加薪，做主管，涨薪接近一千五，但是当时的我执意回武汉。因为觉得武汉也有好的工作机会呀。在我选择离职之前，春节假期期间我尝试了找工作，找到一份薪资很不错的工作，只是最后因为我要回杭州离职交接工作，无法及时入职而最终失去了这次机会。

未曾想，真正回武汉，已经错过招聘黄金期的我，不善言辞，性格内向，最后足足找了将近一个月，才重新找到一份勉强合意的工作。因为当时毕业不到两年的我，已经换了两份工作了，所以回武汉打算安定下来的我，找工作最看重的是工作同事之前的相处环境和未来的发展空间，坦白了说，就是工资会不会定期浮动，大家相处会不会融洽。

现在所在的这家公司，入职之前说的是每年会有两次调薪，一次固定调薪，一次晋升调薪。那意味着还是一家可以长远发展的公司的。但是，计划总是赶不上变化的，受经济环境的影响，我入职两年至今，一次没有调过薪。

最开始，在转正之前，部门领导跟我说，本来想让我提前转正的，但是因为我们是一个新成立的部门，不便于太特殊，所以计划转正的时候再给我多加点工资。结果在最后转正的时候，部门领导说，要考虑其他部门与我同等岗位人员的薪资平衡，所以不能给我多调。当时，胆小的我，说的是没有关系。其实事后回想起来，怎么可能没有关系呢？

是领导自己提出想给我提前转正，没有实现，自己提出想额外给我转正加薪的，又没有实现。这些都不是我提出的来，然而给了我希望最后又让我失望。

2019年4月，我们才发2018年的提成，我作为部门文员的岗位，本来也没有对自己的提成抱有多大的希望，因为自己又没有参与项目，边角分来的提成又能有多少呢？

但其实提成给了我惊喜，是我两个月的工资。当时部门领导因为3月的工资普调不能实现，特地将我们每一个人叫到办公室解释，并告知了提成发放金额。当时的我听到金额是很满意的，说没有调薪没有关系。但是再一次的，事后我回想起来觉得调薪和提成发放是两回事，我是不满意的。

我不想重蹈自己转正没有额外调薪的覆辙，所以我又重新去找部门领导谈了，告诉了她我的想法，我不满意。毕竟自己工作了三年多，岗位没有晋升，薪资还一直是毕业生的水准。

领导告诉我，可以让我以报销的形式，每个月额外增加五百元。但是以我们公司报销的复杂程度，我最后也没有报销下来一笔钱，也不想做这种有点违心的虚假报销。

最后的最后，结果就是我依旧停留在毕业生的工资水平，甚至可能都不如。

最近一直在想，是不是应该重新离开武汉，去北上广深。现在的工作，工资低其实也能理解。部门就十几个人，事情就那么一点，想给你涨工资，也要你的贡献值和薪资是匹配的呀，不是吗？既然出现了这种落差，那就代表我需要改变。不管是换工作，还是主动和领导提出争取，都是自己要勇敢迈出的一步。

其实还想说，本来有一个相亲的男生，我一直没有同意和他在一起，从2015年断断续续联系到现在（可能一年就联系一次的那种）。他现在从国外读完研究生回国了。我觉得他应该是不会留在武汉的，本来计划如果我们再接触一下，我勇敢尝试和他在一起试试。如果我俩真的谈朋友了，我可以和他一起去外地。

结果没有想到，我戏精般的在内心OS了这么多，别人回国之后联系了我一次就再也没有然后了。可能也是我有点冷漠了，又或者是他回国有了新的相亲对象？

计划是赶不上变化的，把希望寄托在别人身上永远都不靠谱。靠山山会倒，靠人人会走，所以还是得靠自己。

未来有两种方式：

1、留在武汉，做现在的工作，然后找一份兼职（写作）

2、离开武汉，做好一辈子单身的准备，全力工作或者转行

不论哪种方式，至少可以让自己摆脱现在的焦虑。

真的，学习是最容易且吃苦最少的了。之前看到过这样一句话，大致意思是：为什么那么多人不愿意吃学习的苦而愿意吃生活的苦？是因为学习的苦需要你主动去吃，但是生活的苦，你躺着就来了。

为了未来可以过得不那么苦，不那么焦虑，我要学会改变自己，学习和提升自己。也希望更多的人可以和我一样，从这一刻开始改变。

种一棵树，最好的时候是十年前，其次是现在。每天进步0.1，一年以后，你就可以多进步36倍的你。不要小瞧现在做出的一点点努力，祝愿未来你会感谢现在努力的自己！