今天听了刘润老师的第128章《降一半工资，委以重任，你干嘛？》讲到与公司的三个共同体的关系。
员工和企业是雇佣关系。但雇佣关系的本质，是某种形式的共同体。这种共同体有三种形态：利益共同体，事业共同体，命运共同体。
什么是利益共同体呢？我是来赚钱的，我帮公司赚钱，公司给我分钱。如果我不努力，公司也赚不到钱，那我们就不是合适的利益共同体，那就分开。
什么是事业共同体呢？我降薪，也要帮助公司赚钱，但是公司给我更高的利益分成。我拿出我应得的短期的小利益来换取明天的大利益就叫事业共同体。
什么是命运共同体呢？我降薪，还冒着风险掏钱出来投资公司，当公司赚到钱了就分成更多。因为我们都有不可失去的东西了，所以叫命运共同体。
公司和员工的关系是互相选择的，公司处于不同时期，选择不同的方式也就自然收获不同。
你和你现在所在公司的关系是什么呢？你希望是什么呢？
实际上这也是可以用在我们与人交往的关系上，你可以分析你和你的好友是什么样的呢？
今天和同事表弟聊天，探讨出了一个新知识，那就是我们对现在这份工作需要去向大街上的行人尤其是和男女朋友在一起或者带着孩子的人介绍瑜伽和要电话感到不好意思和尴尬。也有别人拒绝我们时的苦恼，为什么她们有这个需要却不愿意接我们单子呢？导致表弟迟迟不敢出手，再和表弟的交流中一个想法冒了出来，那就是第一我们要自己看到我们行为背后的本质是什么？
透过行为看本质，我们在向别人索要电话的行为确实会在一些人看来是打扰到她们了，可我们是在将瑜伽和优惠信息给到她们，瑜伽可以改变她们的身心，而我们也确实很优惠。
但当我们去说的时候还是会觉得难为情。我便举了两个例子，第一个例子是父爱，父亲爱我们是无可争议的，可是往往父亲爱我们的方式是我们所不能理解的，可是父亲行为的本质是爱我们的。所以我们会不理解和抗拒，但最终当我们深刻体会到行为背后的本质:父爱后我们都会对过往的行为感到温暖，而不再认为那是伤害。
第二个例子是，假设现在有一个人很厉害，他能在你投资十万后帮你赚五十万，他在你谈恋爱或者和朋友聚餐的时候给到你这个消息，你可能会很厌倦并恶语相向觉得他是骗子。可是当你知道他确实能做到这一步之后，你可能反倒希望他来打扰你，哪怕你和难得一见的朋友相聚，你也不会认为这是打扰，反倒觉得对方是真的好人，你希望能再多投资赚取更多的钱。
这是为什么呢？第一个是因为人们只看到了行为，而没看到行为背后是本质。第二个是人们看到了行为但是不认可你可以帮助她收获更大的利益。
所以不要怕别人拒绝，我们是在传播健康。
