前言：今天是7月20日，2017年已经过去了一大半，你年初计划完成了多少？还记得当初的目标吗？是不是还一边沉溺在《王者荣耀》中无法自拔，一边焦虑着自己工作没有完成？如果你也有这些痛苦，那么这篇文章就是为你准备的。
开智学堂的创始人阳智平阳老曾在文章中说过这样一件事，他个人有一张高潜力人才清单，在这张清单上是他见到的各个领域优秀的新人，而这些人都有一个共同的特点，他们都是自我驱动型人。
在阳老看来，一个人取得超出旁人成就自然受很多因素影响，但是，那些通过自己努力取得成就的人，都是拥有内在驱动力的人。是否拥有内在驱动力，这点小小的差别，就能带来人与人的巨大差距。那么，究竟什么是自我驱动呐？
一、什么是自我驱动
有这样一群人，他们天资一般，但是志向远大，想要用一周的时间了解包括牛顿，笛卡尔，马克思，拉格朗日，莱布尼茨在内的各领域一流人才的思想，他们不是别人，就是期末考试前的本科生。
当然，大学生们也不是不学习，只不过她们的学习时间更集中在靠前的一周，甚至前一晚，最后也只能追求60分万岁。但是也有一小部分学生，他们通常考前一个月就开始安排自己的复习计划，四平八稳，按部就班的复习，最后往往成绩不错。
这两类人分别都有自己的名号，60分万岁的同学们，自称学渣。而轻松上90的这批同学们们，则被广大的吃瓜群众们称为——学霸。
所谓学霸与学渣的差别，其实就是外部驱动型与自我驱动型的差别。
大部人都要依靠外部刺激来行动，如果没有外部条件约束，就很不愿意改变。
而有一小部分人，他们的行动不完全依靠外部刺激，更多的来源于内心的指引，目标一旦订立就会不断行动，直至完成目标为止。
这一小部分人就是自我驱动型人。
这种学霸与学渣之间的差距不止体现在学校中，到了职场中依旧存在，只不过差距不再像考试分数那样清晰可见。
虽然不明显，但也能看出端倪。在我看来，这种差距至少体现在三个层面——是否能够主动解决问题，是否能够实现自律以及能否自我定义自己的工作。
二、这都不知道，去百度啊
在职场中，我们总会遇到一些我们自己不懂但其实不算复杂的任务，这个时候你一般有两种选择，去问安排的任务该怎么办，或者自己找解决方案。
这个事情说来简单，但事实上没那么容易。我自己就曾掉入过这个坑中。
彼时，我刚刚入职，公司组织一个小活动，老板安排我负责前期协调和组织的工作。然而领到任务的我一脸蒙蔽，完全不知道该干什么。而且还颇有些心安理得想，老板也没给我安排任务，估计不着急吧～
终于活动快要开始了，我有点着急了，傻呵呵的问了老板一句：“老板，我有啥可以干的啊。”（在此处我要向我的老板表示极大的感谢，老板很耐心的告诉了我该怎么做，并向我表示再有下次就不用干了。）然后，在老板的帮助下，磕磕绊绊的完成了这份工作。
其实，事后想起，这不过是学渣属性再次暴露的体现，我们身边很多事情其实百度一下，或者积极主动的多思考一下，就可以推动任务的进展，但是我们总会习惯于等待别人交代任务，期待有人帮我们安排好一切，我按部就班来就好了。
而那些自我驱动型人，早在领到任务的一开始，就想办法开始解决问题了，方法是否正确可以逐步摸索，但只要开始行动，问题总能被解决。
三，你看他比你优秀还比你努力
我们身边，除了学霸之外，还有一类人，就是别人家的孩子。所谓别人家的孩子，就是那些长得比你帅，学习比你好，比你有钱，还见天和凌晨四点钟的太阳打招呼的那类人。
比你优秀，还比你努力，你说可气不可气！
这类人，也是典型的自我驱动型人。比起刚刚所说的，这种人的段位还要高一些，也就是所谓的自律。
大多数人认为自律是强大的意志力的结果。不过，从行为科学的角度看，自律，其实是一种习惯。他们习惯了早起锻炼连轴转，习惯了努力的工作工作在工作，学习学习再学习。简言之，他们习惯了优秀，也习惯了不断的变得更优秀。
而这种持续不断的习惯的起源，是他们内心的动力，一种追求成长与进步的自我驱动。
本质上来说，他们不是因为早起，锻炼，疯狂工作而优秀。而是因为他们自我追求优秀，才选择早起，锻炼，疯狂工作。
有科学研究表明，大部分人的意志力水平并没有明显差距。而之所以有一部分人能完成了你完成不了的任务，坚持做你坚持不了的行为，只不过是最开始，内心更强的自我驱动力。
自律不是自我驱动，但没有自我驱动，你很难自律。
四、我干啥，是我自己决定的
最后，我想讲一个小故事，为大家展示一下，一个积极主动，自我驱动的人能够做出怎样的成就。
《朋友圈的尖子生》中讲到了青山资本副总裁李倩女士的故事。
李倩在加入青山资本之前，曾是腾讯新闻中心史上第一个专职BD，也就是所谓的外联编辑。
但任职之初，第一个专职BD的身份并没有给李倩带来任何的帮助，因为作为第一个吃螃蟹的人，没有人知道螃蟹该怎么吃。大家都不知道BD是干什么的，那么这也意味着他什么都能干。
入职第一天，连电脑都没有住装好的她就被同事安排了一个任务——去找中国政法大学校长的电话。为什么是她呐？因为没有人知道这活该谁干，既然你负责外联，就由你来吧。
就这样，李倩开始了在腾讯新闻的工作，有一段时间，她还负责过给同事们点外卖，因为没有人BD是干什么的，没有人知道这活该谁干，就只能他来干了。
但是，她很明白一点，你的岗位该干什么，不是岗位说明书来确定的，而是由自己的工作状态来定义的。更何况，当时没有人知道BD该干什么，那么只要她干的足够好，这个岗位的职责就是他说了算的。
就是从点外卖，找电话这样的小事开始，李倩一步一步扩大了BD的岗位职责，到最后整个腾讯新闻中心对外的事务都是由她的团队负责。可以说，她定义和创造了腾讯新闻的BD岗。
我想，这就是一个自我驱动型人，在内心的指引下，不断努力所取得的成就吧。
