一、要不要跳槽的判断与忠告
几个关键问题
1、什么情况不适合跳槽
2、什么情况适合跳槽
3、离职原因的解释
不适合跳槽的情况
1、工作中各种小的不愉快（自己想要什么不清楚）
2、令自己不爽的上司和团队
3、收入低，奖金少或其他一时的义愤（比如挨批评）
4、升职加薪没到自己，同学朋友比自己好（攀比）
5、当前职位工作时间太短
6、事情太多，干不过来或挑战太高（很可能公司还不错）
7、刚刚病后，育后，婚后
8、觉得在公司学不到东西
9、刚刚升职加薪后
10、感觉自己所学在公司用不上
适合跳槽的情况
1、离家太远，异地上班。家里事情多，工作时间无法保障等。
2、公司太小，平台不够支撑自己的理想。
3、有财务上司，上司很强，且工作稳定。
（在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁）
4、财务上司很垃圾，用其他手法稳住他自己的位置。
5、领导长期不能认识到自己的能力，不重视财务工作。
6、公司走下坡路，公司默许甚至鼓励部分员工离职。
7、公司管理混乱，相互倾轧，缺乏干事业的氛围。（老板和高管团队不行）
8、被边缘化，已经定型，无法改变，属于被动离职。
9、与公司有文化和价值观冲突。
10、公司有太多危险操作，无法改变。
11、工作内容发自内心不喜欢，而不是待遇报酬问题。
12、工作压力太大，身体吃不消。
离职原因的解释
1、尽可能说实话（和即将离职的公司说实话，和即将要去的公司说实话）
2、可以从更加积极乐观，符合职场要求的视角说话
3、如果说不通，往往意味着这次跳槽不是很合适，你应该再慎重思考
- 往合适跳槽的原因上去靠
其他注意事项
1、关于异地跳槽
2、跨行业与跨度
3、闪辞裸辞
4、多长时间跳槽是可以理解的（频繁跳槽问题）
5、实话实说，推心置腹
6、善后要做好（离职的公司要把工作交接做好）
7、一次跳槽不能解决很多问题
8、上家公司的问题，不都是财务的问题
既不能说完全与自己无关，也不必都揽在自己身上。
二、对公司和老板的判断
对公司的判断
核心能力在哪个层面？
- 技术？
- 产品？
- 营销？
- 管理？
哪些公司尽可能不要去
- 玩钱的公司
- 股东很多，股权比较平均，都在公司上班，没有明显的老大
- 有些违法程度比较严重的公司
- 太传统的公司
对老板的判断
- 财富
- 品性
- 理想、野心
新公司要求早过去，老公司不放
- 职场习惯：一个月的过渡期
- 提出方式：收到offer时要说明；离职公司要正式书面形式提出辞职给人力资源，同时发送邮件给领导和人力资源。
- 对原工作的安排：尽可能的说好工作应该怎样安排
- 对新公司：说明需要一个月的时间
老公司的挽留，如何看待
通常情况
- 忠诚已经不存在
- 不留
- 做好善后
更多的思考
三、面试注意事项
面试中，重要的是说什么
1、通常介绍过去的经验和职业历程
2、还需要说什么？
- *公司可能的岗位需要什么？
- *公司对人的需要是什么？
- 你的情况是否符合？
- 你对这些的看法是什么？
3、适当的时候把握主动权
- 反问
- 在谈话中带动对方
没做过的可以说吗？
1、表达一种想做的愿望
2、要说的尽可能深入细致
3、尽可能说明与此事相关的背景，思考和看法
4、如有，说出你拥有的与此事相关的资源
目的：是说明公司需要，而且我能行！
申请没做过的工作
1、岗位匹配度
2、工作拆细法
3、筛出尽可能少的完全未做过的部分
4、对于未做过的部分
四、如何准备
1. 绝不仅仅是一份简历
2. 面试前，对目标公司做些调查
3. 把本课程的内容细化准备
4. 书面化，不断完善
5. 越思考越深入-这不是欺骗，是自己的进步
6. 对你期望的行业和模式，及早进行相关学习
