写在前面
春节假期过去的有一点迟，有的人至今还在放假。而这么长的假期，也导致职工们重新审视自己的工作，离职另觅他路的比比皆是，更有无奈到放假放到公司倒闭，而HR也迎来的招聘难题。面对年后离职潮，因为对于招聘HR和应试者来说又是机遇。那么作为应试者又该怎样应对招聘HR的种种套路，把握住好的就业机会呢？
首先我们要做的就是把握企业和HR的想法。我们都知道企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，稳定性如何。主要包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等。个性、成功地事以及成就，这玩意真的是做不到，但是，技能如果认真努力一下，还是可以临时抱佛脚的
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据说这份PDF里的面试题都是2019年多家公司的面试题汇总，不知道真假。。。现在免费分享给大家，大家可以去研究研究，最后祝大家在六月份拿到心仪的offer！
希望我分享的这份资料，可以对大家的面试学习产生一定的帮助，有需要这份资料的
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