一个人要想做大事，要么把所有的心思花在组建团队身上，成为一个企业的组织者，要么成为一个研究者，做自己特别喜欢做的事情，如爱因斯坦研究物理学一样。我想对于大多数人来说，组建团队是一条容易走的路。
人应该经常去看看那些比自己富的人住的房子，开的车子，拥有的地位，通过见识去唤起自己的野心，如果你的环境都是些很差劲的人，我建议你经常去那些富豪集中的小区里转转。大着胆子走进去，保安有时候搞不清楚你是不是业主，不会拦你，不过有些高端小区要打卡才让进，你也可以找房产中介说要买房子，然后就混进去了。
对于创业者，我是不建议一开始就创新的，先找到一个你认同，又能模仿的产品或者服务，他怎么干，你就怎么干，他怎么卖你就怎么卖，先赚到钱再说，有了钱再去想创新的事情。
永远不要怕出丑，永远不要怕失败，其实每一个成功的人都经过一而再，再而三的失败才成功的，失败与出丑是必经之路。
做为老板，想要员工听话，你自己必须先要做到，你自己没结果，说再多，大家最多表面上服从你，私下里其实觉得你没什么本事。老板必须做到让员工心服口服，这个企业才有发展前途，这就要求老板必须以身作则。
创业，必须不断的行动，而不是只知道在那里做计划或者纸上谈兵。只要你行动，你就会感觉到快乐。不行动，慢慢的，你的项目没有推进，你的钱快要用完了，你就会感觉到很痛苦。
梦想，理想是要天天讲给员工听的，听多了员工就相信了，谎言说一千遍就成了真理，这样你就可以利用员工的智慧去帮你实现梦想了。
要明白新员工不是一次就能教会的，你妈妈教你走路还教了无数次呢。多点耐心去培养员工，对于实在不能上道的员工，采取立刻开除的态度。老板在公司里姿态越低，越有影响力，大家越愿意帮你做事，姿态越高，别人越不愿意跟你混，特别是现在90后，比较自我，要尊重员工。
老板的工作能力加上工作态度，决定你的企业在市场上的竞争力。老板的工作态度更加重要，员工的工作能力更加重要。
