入职三年了，你是否还是单位里无足轻重的“小透明”？
每次碰到领导，你是否会担心自己没话说或打冷场？
与上级沟通方案时，你是否因为说服不了对方而烦恼？
今天，我们借鉴吉姆.兰德尔的《说服力：如何让他人改变想法》给你支三招，让你和领导的关系大改观。
1【找共同点，拉近彼此距离】
有一个笑话是这样说的：有一天，屎壳郎去和蚊子相亲，它问：你是做什么的？”
蚊子说：我是护士，负责打针的。”
屎壳郎哈哈大小：缘分呐，我家三代祖传中医，我负责捏药丸的。”
这个笑话里，屎壳郎抓住了自己与蚊子在职业上的共同点，于是一下子就把彼此的距离拉近了，化解了初次见面时的尴尬和陌生。
在职场中，很多时候，我们要善于发现自己与领导的共同点，因为，人们对那些自己喜欢或类似的人，会更加信任，也更愿意敞开心扉。有一个现象，在职场非常普遍。那就是与领导关系近的“红人”，很多时候他的行为风格与领导是很相似的，甚至连着衣风格都很相似，这是巧合呢，还是职场高手们刻意练习的结果，就不好说了，呵呵。
2【扬长避短，打造不可替代性】
如何在人群中脱颖而出，最为大家熟知的法则，是打造自己的“不可替代性”。发挥自己的优势，让自己某方面的能力不可替代，比如你特别擅长做PPT，画面简洁，逻辑严谨，条例清晰。那么，每次领导一需要上台，可能会第一时间想到找你帮忙做PPT，这就是不可替代性。
比如，我们办公室原来就有个很懂电脑硬件的同事，凡是任何领导，同事一有电脑硬件相关的问题，第一时间就找他帮忙，让他瞬间在人群中脱颖而出，领导办公室跑得多了，自然机会也多了，这也是后来他顺利换岗升职的重要因素之一。
3【FFC夸夸法，让你拥有好人缘】
职场中，有一种人特别受欢迎，那就是“做事麻利，嘴巴甜”的人。这里讲的嘴巴甜，可不是贬义的迎合他人，而是指那些不吝啬夸奖别人，而且能夸到位的人。
这里我们介绍夸奖的黄金法则FFC:Feeling（感受）-Fact（事实）-Compare（比较）。
举个简单的例子：你领导从部门总结会上下来，坐在你身旁，你说：老大，你刚才在台上表现真的赞，这里只强调了一个feeling，感受；
如果我们这样说：老大，你刚在台上的表现真的很赞（感受），你看你从头到尾都面带微笑，而且基本脱稿，全程没有一处卡住（事实），你上面那个就一直紧张得盯着PPT，基本是全程照着PPT念下来的（比较）。”
这样说，是不是给人的感觉更好更真实呢？
总结一下，今天，我们分享了三招，分别是
1、找共同点，拉近彼此距离；
2、扬长避短，打造不可替代性
3、FFC夸夸法，让你拥有好人缘
用好以上三招，会让我们在职场中拥有更好的人缘，与领导沟通融洽，甚至有更多更好的发展机会。
