万能的大熊 著
老板眼里谁是好员工
什么样的员工是一个好员工？如何去做一个好员工？看到一个总结得不错的“员工指南”，结合大熊老师自身的一些经验，写下此篇，供大家学习参考。
先说总结，再说分析。
好员工：汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准，关心下级问过程，交接工作讲道德，回忆工作说感受……
差员工：汇报工作讲过程，请示工作没头绪，总结工作吹结果，布置工作说感受，关心下级问私事，交接工作多阻碍，回忆工作全抱怨……
这个标准是从老板的角度出发的，描述什么叫作老板眼中的好员工。
好的员工，汇报工作的时候跟老板讲的是结果，而一般员工，这个时候会讲过程。我们要知道，老板都很忙，一般情况下，不要给老板讲大量的细节，而是告诉老板一个言简意赅的结果，是最有效率的汇报。而一般员工，也许因为工作完成得不好，只好大量地描述工作中的困难、过程、细节，可这些内容对于老板来说并没有什么价值。记住，老板首先要的是结果。
请示工作的时候，普通的员工都会问，“老板，你看这个怎么办？”公司请你来是解决问题，而不是制造问题的，如果你解决不了问题，你本人就是一个问题。在请示老板的时候，一定要给老板几个解决方案，太多也不好，2~3个即可。老板的职责是决策和定方向，听了你的方案，他大概有了谱，就比较容易做判断。如果你让他自己去想怎么办，要你干什么？
总结工作的时候，不是让你夸成绩的，而是让你把每个流程细节都说清楚，找到优点、缺点、可改进之处，作为下次工作的参考和提示。切忌夸夸其谈，而忽略了过程中各种值得参考学习的地方。
布置工作的时候，切忌感性化、口号化，比如“这次我们要做到业内震动”。什么叫业内震动？什么叫成功？没有标准，工作就没有方向。所以在布置工作的时候，最重要的就是讲清楚考核的标准和预期目标，最后的结果才能符合预期。
关心下级的时候，我们要注意问他整个事情的流程，看看问题到底出在哪里，他在什么地方还有欠缺，帮助他进步，这是一个领导该做的事情。切忌家长里短，同情心泛滥，问一些不该问的。当然，合得来的成为好朋友，固然不错，但在正常的工作关系中，还是以帮助别人提升能力为最佳。
交接工作的时候，特别能体现出一个人的人品。有些人就非常喜欢给交接人设置重重障碍，最终导致交接困难，似乎在出一口自己的怨气。实际上，这是非常不职业，也是非常不必要的。反正你都要走了，为什么不站好最后一班岗，给人家留下一个好印象呢？这更考验人品，所以务必注意。
回忆工作的时候，好的员工会记得自己在工作中的感受，比如在什么地方得到了成长和提高，得到了谁的帮助，有什么地方还做得不好，有什么地方以后会做得更好。而不好的员工则会处处抱怨别人这里出错了，那里有问题，给自己带来了什么麻烦，导致什么事情没有做好。有这样想法的人，工作一定是做不好的，在团队中，也会是一个问题。
综上所述，一个好员工，就是能够做到所有事情到我为止都能做好，把所有困难都当作进步的基石，能让领导放心的人。而不好的员工，则会带来很多问题，这些问题不但没有答案，反而给团队带来了更多的迷惑，最终使得整个团队弥漫着负面情绪，得不偿失。
大家可以根据这个标准去看看自己身边的人做事的习惯，谁是好员工，谁又不是好员工，一目了然。关键是自己怎么去改。
