这周我们部门接到了新的任务，招聘1名厨工，3名泰式技师。作为人资部，招聘是我们日常工作的一部分。
因为企业成熟、发展比较稳定，虽然福利待遇算不上最好，可人员相对稳定。这年头好工作很多，可真正适合自己的还是很少。分公司有各类岗位需求都是我们总公司招聘，满足缺口。
这几年，我们的招聘基本就是离职补充，即使有新岗位需求也能很快找到匹配的人员。招聘工作基本可以忽略不计。
上周，就已经听说下边一家养生公司要开展新项目—泰式按摩，厨房给客人做简餐的厨师大姐也因为年纪大了想离职。
没想到一切都来的这么快。
对于基础性技术岗位，真的是抓狂，太难了。网络招聘的效果不尽如意。
这次招聘，也让我把养生技师类职业人群的日常跟大家分享下，便于更多的人了解、选择这个行业。
先不说泰式技师，就按摩技师来讲。根据身体部位分很，比如头部、养生、SPA、理疗、采耳等等。很多技师都有自己的人脉圈子，他们有自己的顾客群体，也有自己的养生类从业人员圈子。这类人群一般不离职。离职后，也能很快通过小圈子找到合适的岗位，或者干脆利用资源成为一些人群的专门按摩技师。
在网上发布个人简历信息的，基本都属于刚入行一两年，或者是还没有融入圈子的人。
我在网上通过设置的条件，选择区域，显示出来的不过五个人，有两个是年初更新的信息。
干养生行业的人员，工资大部分都是靠提成，基本没有底薪。他们都是靠娴熟的手法，一个个干出来的。口碑传出去了，有熟客的技师，一个月破两万，都很正常。一般技师也在7千左右。当然啦，都是辛苦钱。全年365天，每天从上午十点半到凌晨一两点下班。都是给自己干，他们不想休息。
这一行有个特点，女技师比男技师多。因为女性的按摩手法、力度通常比男性要柔韧。很多客人选择技师的时候，会选择女技师，也是想避免身体的接触。
技师里有夫妻档，但凡家里有事情需要回老家处理，都是女技师留守挣钱。男性回归家庭照顾小孩，做全职奶爸。
技师们，有家境不好、有的是学不进，十六七岁就不上学。然后，在当地及会所从免费的学徒一路学习手法、穴位，各类养生技法等直到某一领域专业的特高、高级技师。
我跟分公司的一位特高级的女技师聊过，她的雅号叫“樱桃”。这一行都不叫真名，用雅号，方便客人记住。她才30岁，自己有三个孩子，看起来比同龄人显老。樱桃来自河南，家中三个女孩，她是老大，16岁出社会，以后就再没有张口跟父母要过钱。她在深圳、山东、大连等城市的养生会所都打过工。23岁的时候就在老家县城买了套100平的商品房，常年在外打工，新房子就让父母居住。父亲04年得了癌症，幸亏发现的早，各种治疗、化疗费用零零总总一共六十多万，都是她一个人掏。樱桃说，她常年不在家孝敬父母，都是妹妹们照顾老人，这钱她该出。
樱桃伸让我看过她的双手，食指关节已经严重扭曲，变得粗大。
按摩技师是一个很辛苦的体力活儿，高薪靠的是汗水。按摩师对手上的力道要求较大，强度大，休息时间短，不少技师要到晚上2、3点才下班，长期以往，精神疲劳，身体也比较虚弱，容易造成肌肉韧带劳损、指关节变形等问题。
想要获得客人的认可，除了服务好，技术好，还得不断学习专业知识，提高按摩技能。
樱桃很谦卑、跟她聊天也会学到很多中医养生的知识。她也是业余时间到很多同类的会所去体验，然后不断改进自己的待客方式。不开玩笑的说，她是能独立开类似很多亚健康养生馆、按摩小店的。
从事养生按摩的技师，自身受教育水平低，他们都希望下一代能接受好的教育，肯在孩子身上投资。我知道的几个技师，常年在异地工作，就把自己的孩子放在老家的私立学校。一年的学费也在八千左右，如果在学个特长，一年一万块钱挡不住。
樱桃的三个孩子，两个都送到了县城的贵族学校，小的老人照顾。平时两口子都在外打工挣钱，趁暑假的时候，把孩子接来，边工作边享受她们短暂的亲子时光。过年回家短暂停留，日常就是视频、电话沟通。
樱桃说，实在干不动了，回老家开个养生按摩店。现在的人都重视健康，不挣多了，至少能照顾家。听得出来，是对家庭、孩子的愧疚。
公司举行活动的时候，是要求穿自己工装的。技师们提出来，想发个抖音，能不能穿自己的衣服。我能理解他们是不想让别人知道自己的职业。毕竟，是个受到歧视的行业。没想到技师们很能玩，个个多才多艺，搞笑风趣，一点都不像工作时那么闷。
我们通常看到只是看到这些技师高薪的工资，确不知道他们背后的故事。因为有工作上的接触，我了解了一些技术岗位的故事。今天分享就先分享这么多，如果大家感兴趣。记得留言给我哦~
