你的公司或者团队里面有没有这样的人？随叫随到，贴心的像天使一般，任何时候都可以交待任务，开会时候总是所在最后不讲话，生怕别人发现他？每天说的最多的话就是：“不好意思”“对不起”“我马上去~”
我初入职场的时候干过最多的事情，就是帮大家：带！ 早！ 饭！前一天耐心的询问团队的每一位同事明天要吃什么：你的葱油拌面不要辣，要加鸡毛菜；她的小馄饨要8块钱的不要10块钱的，要放一点点醋，不要辣椒,；Mike的生煎包为了好吃要最后买；等等等等全部这些，一起带过来，放在他们每个人的桌子上。
还记得妈妈在我步入职场前的叮嘱：要有眼力见儿，能多干就多干。（大概我执行的很好，对不对？）
我的特质，在F55的课程上也得到了很好的验证。还记得娜娜在团队演练的旁观形容：基本上不会主动表达自己的想法，会在唐唐或者吉祥提问引导后表达。当遇到不同意见时，会尝试站出来表达，但是在收到质疑后，马上就会表现出不做声，赞同。
不知道你们有没有感受出S型特质人群最大的特点？
答案是：没特点。
1.存在感弱。他们往往从穿着打扮到言行举止都会避免你的注意，好像让你注意到就会对你造成困扰一样。通常我们开会的时候最怕的就是“冷场”那么一群S在开会就肯定会这样。他们是最不可能参与争吵和辩论的，如果你想听到他们的真实想法，就请让他们第一个发言，否则他们就会附和其他人的想法，避免因为自己提出新想法产生更大的争辩。
2.往往乐于助人。这里的“乐于助人”并不见得是褒义词。还记得我们的题目吗？每天这么辛苦并不见得S是甘愿毫无怨言的，他们也不见得是真的想做那么多事情。还记得海峰老师在课堂上给我们看的陈欣怡片段吗？整个办公室最忙碌的就是她，可以代买东西，可以代替加班，从来不说拒绝。所有的事情自己都愿意接下来，然而忘记了自己也有很多工作要做，便会造成自己的工作“拖延”，甚至加班才能把所有的忙都帮好。
从而还会造成更大的问题，就是：其他人认为S是“效率低下”“软弱无能”。
那么他们的内心是甘愿的吗？
可能一声鼓励，或者赞赏会让世界变的完全不一样。
S型的人其实是很需要被关注的，尤其是“帮忙之后”。S不仅关注自己，也会关注身边的每一个人，成就感以及挫败感的来源也是在自己与身边人。
如果夸奖一个D，应该说：这个项目完成的实在是太棒了！那么夸奖S，就应该说：你真的太棒了。
所以与S相处最大的原则便是：多一些温暖的话语，多一些包容与关怀。（是不是针对S型员工，画饼激励效果会更好？当然一直吃不到大家都会饿）
写到这里，真的S型在职场的贡献度就很低了吗？请认真的跟我说：不！一！定！任何一个团队都需要可以稳固的基础，支持的声音。想象一下，一群D ,I ,C开会，可能说不了两句就打起来了吧。重要的时候要学会站出来，尝试做决定。S是细腻的团队润滑剂，学会给自己打call，把注意力往事情上转移。
用了四天的时间，结合了海峰老师的红宝书以及自己的经历，以及自我的分析。再次review了一遍F55课堂的基础课程。这只是一个简单的开始，难点还在让我们如何自我提升。
