文/逗逗，图/花瓣网

一个人可以内向到什么程度？

杨小彭说，他们公司月初来了一个新员工，以实习生的身份入职，即将研究生毕业，来自于一所广东知名院校。

这个实习生的特别之处在于，性格上相当内向腼腆，颇有一些不食人间烟火的气息，稍微让人有距离感，跟公司整体欣欣向荣的大环境，似乎有点不太搭。

一番相处下来，坐在实习生对面的杨小彭有点被打击了：

两个人明明是同个部门，而且还坐得那么近，中午也有很多一起吃饭的机会，但是，这个实习生，似乎并不领情，也没想过要融入整个团队中。

杨小彭说，一开始以为这是她的第一份工作，不太懂得和同事相处还可以理解，后来才知道并不是，也就是说，这个实习生，是有工作经验的，可以判断基本的职场礼仪。

另外，杨小彭被实习生纯纯的外表所“迷惑”，以为她可能是95后的吧，在无意间交流得知：原来实习生年龄上比杨小彭还大，这就尴尬了……

职场上，并没有规定哪种性格会更吃香或者升职加薪更快，而是与公司环境，公司氛围相切合的即可，公司也鼓励不同的个性，这样才能激发每个人的创意。

而通过几件事相处下来，杨小彭发现，这个实习生，并不是性格内敛这么简单了，而是纯粹的不合群了。

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1.放领导鸽子。

杨小彭说，公司有一个规定，领导不定期约员工或者整个部门的员工一起吃中午餐，一来领导想了解员工的想法，二来也想跟员工打成一片，为了方便工作开展。

那天刚好轮到杨小彭的部门，部门的人并不多，大多数都如约赴宴了，而在吃饭的时候，部门主管脸色却很难看。

因为全部人都到位了，唯独那个实习生落下了，领导怪罪主管通知不到位，主管也心里委屈：

明明提前30分钟通知所有人的，也都说好会出席的，那个实习生怎么突然变卦了？不来也不跟自己交代一声？

饭后，主管委托项目助理去了解其中爽约的原因，听到原因后，主管还是忍不住皱眉了。

实习生说：自己性格内向，跟很多人吃饭会紧张，跟领导也不熟，所以不想跟他们一起吃饭。

What？领导抽空安排和员工一起吃饭，不就是为了解决这个人员陌生的问题吗？吃饭会紧张可以作为自己不出席的原因？部门内部的人交流都拒绝了，那其他部门的人，怎么跟你合作呢？

2.团建活动爽约。

杨小彭说，公司每周都有一次团建活动，目的也是希望员工可以锻炼身体。

而这个团建活动，也是让杨小彭再次受挫，尽管在活动前几天，实习生已经答应杨小彭会一起参与到活动中去。

毕竟同事之间都是打男女混双羽毛球比赛，少了哪个角色都不可行。

就在活动开始前，实习生再次爽约了，没有和团队成员一起去打球，下班准时走人了，也没有留下一句交代。

如果说之前的放领导鸽子，可以说是性格内向，那么这次团建活动呢？

从公司的角度上讲，其实每次团建都会耗费资金预算，而作为员工，有享受这些权利的机会，但是，抛开组织者的辛苦不讲，而是基本的诚信意识都缺乏，答应了人家的事情，你自己却失信了，这一点，确实影响同事对她的印象分。

3.生日会，拒绝表演。

公司每个月的月底，都会组织一次生日会（杨小彭的公司，有定期的团建活动和定时的生日会……说得我都想去他们公司了），生日会一般会有一个新人自我介绍的环节和节目表演的环节，目的是为了让大家产生交流互动的机会。

这一次，苦恼的不是杨小彭，而是人事。人事在周一的时候，通知本月入职的全部新员工，周五的生日会，需要表演节目，请提前准备好。

而实习生开始跟人事砍价了：这种事情，不应该是自愿的吗？你不能这么强制性要求！

人事的考虑她刚入职场不久，便耐心劝说她：这是公司制度，也是希望新人能尽快被大家所熟知。

实习生说，自己没什么才艺，也不想表演。

也不知道人事的思想工作有没有做成功，杨小彭说周五的生日会，实习生拒绝表演，她只是拿起麦克风跟大家说几句抱歉而已，说自己不会任何才艺表演。

在场的同事，真的是被尴尬到了想转台的节奏~

杨小彭说，其实公司大部分同事都是大老粗，并没有什么牛逼的才艺，但是，他们至少都愿意献唱一首歌，哪怕是《青藏高原》都拿来吼几句……

毕竟大家都不是专业歌手，也达不到专业的水准，乐一乐就好了，谁也没把生日会看得太重要。

讲真，职场除了看你的工作能力之外，对于人际关系的维护，也需要走心，单打独斗干不过市场趋势和大环境氛围，团队的优势在于发挥每个人的优点，扬长避短。

没有特别吃香喝辣的性格，你可以特立独行，也可以孤芳自赏，但在必要的场合，请尽量融合公司的氛围，尽量和同事相处融洽，避免发生不必要的矛盾，影响别人对你的评价。

海纳百川，有容乃大，在鼓励保留各自的个性之外，职场中更提倡的是求同存异，也别把刚毕业和性格内向，作为自己不合群的借口，进入职场，原则上都是具备判断能力和甄别能力的完全民事行为能力人。