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公司支书自称根据总部授意，就职工福利待遇让办公室主任提出方案A，备选A+。让7个部门长规定时间内做选择题，结果3个人明确反对，2个人提出异议，剩下的人都没发声。30分钟后主任说：时间到，没法声的算同意，占大多数，所以少数服从多数，方案A通过。
我觉得无论A或者A+方案对我的下属影响极大，所以向支书提出方案B。
支书言简意赅：这是总部的规定。(我表示不服)；这是上级单位的规定。(我表示不服+1)；这是集团的规定。(我表示不服+N)
不欢而散。
次日，我思前想后直接把方案A和公司制度的矛盾点一一列出，发邮件给总经理、支书、副总、总助1、总助2。
领导们马上召开五巨头大会(是否因为我的邮件，不得而知)……得出新方案A-，并上报总部。让总助1通知我修正案A-的内容，并表示不能再改了。我依旧不服。
若干日后，总部出通知，实行方案B。
幸福来的总是那么突然。但是我一点都高兴不起来。
支书找我谈话：提意见没问题，但是要注意态度。
支书找我的下属1谈话：提意见可以，但是和领导讲话要有讲话艺术。
支书找我下属2谈话：不要有负能量。不要找领导提意见，总部的通知看不懂也不要问我们领导。
一个人精分至此，我也是无语了……
当然此人在和我接触之初就用上海话表示自己当支书是义务的。
我吃惊不小，只能含糊其辞：太巧了，我是宁波的……
