2016年的时候，开始遇见猫叔，猫叔猫友肯定知道的，也就是剽悍一只猫。去年11月，猫叔开猫友社群，门槛不低，所以连申请都没敢申请。
可是现在想想，如猫叔一直所强调的，不去做，然并卵！连申请都不敢申请，试都没试过，怎么知道行不行呢？
所幸，2月16号看到猫叔要开小灶群的消息后，果断加入，至今已经5个多月了，这段时间以来，不敢说发生了什么天翻地覆的变化，却真的是见证了更多的可能性。
也因为猫叔，因为小灶群，知道了什么是六项精进，知道了今天晨读分享到的书《干活》和《活法》的作者稻盛和夫，一个把经营做到极致的人。
今天晨读分享到他提倡的三个价值观，即工作观、能力观和人才观。作为一个职场超超小白，说说听完晨读后，自己对于工作观的一些浅见。
稻盛和夫强调的工作观是实践出真知，而他自己也是这么做的，就如他在六项精进里说的那样，付出不亚于任何人的努力。
多干，实干，在实践中去积累经验，才是工作中成长的最佳方式。今天恰巧看到了自媒体大咖spenser在他公众号发的一篇文章：年轻人你凭什么不加班，语言很犀利，但也直击要害，在二十几岁至三十岁这个最佳的黄金奋斗时期，把更多的心思扑在工作上，也许真的是最明智的选择。
而这工作观也与稻盛和夫所倡导的工作观相一致，就是花更多的时间在工作实践中，也难怪有读者在文章下留言说，凭什么我工作一年能获得别人工作三年的经历，别问我是怎么做到的，答案只有两个字：加班。
稻盛和夫提倡经过实践增加经验积累经验，那么对于新人来说，加班应该是家常便饭，更应该是自我升级的助力器，抱怨加班的人才是不懂珍惜职场提升机会的人。
那为什么还是有很多人抱怨加班呢，因为加班意味着你要牺牲很多吃喝玩乐的娱乐放松时间，会让人觉得痛苦，可是就是这样的撕裂式成长，才能让你日后回忆起来时，是忆苦思甜而不是扼腕叹息。
当然啦，前提是，你加的班，对得起你的成长。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香呢，付出不亚于任何人的努力，才能取得别人无法企及的成就。
